Encargado (a) de R&S, Capacitación y D.O

Si eres una persona proactiva, con iniciativa, de excelentes relaciones interpersonales y enfocado (a) a la tarea este trabajo es para ti. Somos una empresa destacada en el rubro de la Climatización del sector Norte de Santiago que está en la búsqueda de un Encargado (a) de llevar a cabo los procesos de Reclutamiento, Selección, Inducción, Capacitación, Desarrollo Organizacional y responsable de promover y gestionar la cultura corporativa de la empresa. El cargo también deberá gestionar el proceso de Evaluación del Desempeño en el mes de Marzo de cada año y proceso de feedback semestralmente, planificar, coordinar y hacer seguimiento de procesos de inducción, gestionar actividades masivas de capacitación y charlas según corresponda, gestionar temas de capacitación con Otic y Otec, gestionar proceso de actualización de Descriptores de cargo, coordinar esporádicamente eventos corporativos, generar publicaciones de cargo en pag. web, realizar entrevistas basadas en modelo por competencias, realizar informes psi. según proceso de R&S, gestionar informes en página de test psico laborales, manejo de comunicaciones internas, saludos, bienvenidas, destacados etc. Este cargo reportará directamente al Jefe de Recursos Humanos bajo la Gerencia de Adm-Finanzas y RR.HH. La empresa ofrece Bus de acercamiento Casino Seguro de Salud Aguinaldos Días libres Celebraciones Trabajo 100% presencial de lunes a viernes, 8:30 am a 18:00 lunes a jueves y viernes de 8:30 am a 16:00 pm Psicólogo Laboral - Organizacional Tener al menos 5 años de experiencia en organizaciones en temáticas relacionadas a la oferta Vivir de preferencia en sector Norte (No excluyente) Tener alguna especialización en temas de Desarrollo Organizacional - Gestión de Personal Manejo de entrevistas por competencias y aplicación de test de personalidad introspectivos - proyectivos - dinámicas de grupo Al menos haber trabajado con una plataforma de aplicación de pruebas y test psico laborales, AIRA de preferencia u otra. Al menos haber trabajado con una plataforma de Evaluación del Desempeño, ejemplo People First (No excluyente) Manejo de herramientas de gestión de evaluación de desempeño metodología nine box Haber participado de un proceso de levantamiento y aplicación cuestionario Istas - Ceal - Trust Index (Great Place to work) Manejo de Word - excel - powerpoint - Nivel intermedio y más de preferencia. Manejo de presentaciones, comunicados, afiches en CANVA (excluyente) Idioma - Inglés Intermedio o Técnico a nivel de entrevistas (No excluyente) Haber trabajado al menos con una plataforma de formación y capacitación, ejemplo Nivelat, Udemy