Tecnólogo Médico especialidad Morfofisiopatología y citodiagnóstico HLCM

Horario de atención Lunes a viernes de 09:00 a 19:00 horas

Tecnólogo Médico especialidad Morfofisiopatología y citodiagnóstico HLCM

Tecnólogo Médico especialidad Morfofisiopatología y citodiagnóstico HLCM

Nº de Vacantes

Área de Trabajo

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Providencia

Tipo de Vacante

- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)

Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

D ejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que dura como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
Jornada de Trabajo Diurna

Objetivo del cargo

Cargo que tiene la responsabilidad de cumplir con las acciones y actividades relacionadas con el Procesamiento de Muestras, Técnicas de Histoquímica, Inmunohistoquímica y Estudios Moleculares, Gestión de Insumos y Calidad, de la Unidad de Anatomía Patológica, cumpliendo con las normas y procedimientos del Hospital Dr. Luis Calvo Mackenna.
FUNCIONES: 

 

Clínicas - Asistenciales

Clínicas - Asistenciales

Relativas al Ingreso y Recepción de Muestras:

• Recepcionar muestras de biopsias, citologías, FISH e interconsultas, verificar adecuada correspondencia de datos y rotulación de acuerdo a APA 1.2 cuando no exista personal administrativo en la Unidad.

Relativo al Procesamiento de Muestras:

• Asistir a patólogo en el trabajo en Sala de Macroscopía para procesamiento de muestras.
• Participar en todas las etapas del procesamiento de muestras de la Unidad de Anatomía patológica ya sea en técnicas manuales o automatizadas (histoquímicas, inmunohistoquímica, FISH y citologías, etc).

Relativo al Biobanco:

• Participar de manera activa en labores relacionadas al funcionamiento de Biobanco cuando se requiera.
• Participar en capacitaciones de interés para la Unidad relacionadas a Biobanco.

Funciones de Apoyo a la gestión clínica:

• Velar por el manejo eficiente y mantención de equipos y planta física de la unidad informando oportunamente cualquier problema de éstos.
• Coordinar el traslado de insumos y materiales desde diferentes bodegas a la Unidad.
• Supervisar la adecuada eliminación de los insumos y desechos biológicos en las diferentes áreas de trabajo.

Funciones asociadas al Protocolo institucional de entrega de fallecidos

• Entrega de fallecidos a familiares y documentación requerida cuando no esté el auxiliar de Servicio o Asistente Administrativo.

De supervisión

• Supervisar las labores desarrolladas por el Auxiliar de servicio y Técnico paramédico
• Programar pedido mensual de insumos clínicos y de laboratorio.
• Colaborar en la realización, revisión y actualización de protocolos, manuales de procedimiento y documentos de laboratorio.
• Gestionar un adecuado abastecimiento de insumos para proceso histoquímico e inmunohistoquímico
• Gestionar de evaluación de riesgo dentro del laboratorio (bioseguridad)

Docentes, investigación y/o de capacitación

• Docencia en alumnos de pregrado de Tecnología Médica y Postgrado de Anatomía Patológica.

Otras Funciones específicas al Cargo

• Asistir a reuniones informativas o de capacitación cuando sea citado.
• Participar en todas las capacitaciones de interés para la Unidad o Institución y/o aquellas que le indique su jefatura.
• Mantener discreción y privacidad en relación con asuntos de los funcionarios internos de la Unidad, de los pacientes o de la institución en general.
• Apoyo a la labor de todos los integrantes del equipo según su ámbito de competencia.
• Realizar otras actividades similares propias del cargo que le sean encomendadas por la jefatura.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título Profesional de Tecnólogo Médico con especialidad en Morfofisiopatología y citodiagnóstico, de a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
Registro vigente Superintendencia de Salud

Realización de Técnicas de Inmunohistoquímica y FISH.
Deseable curso IAAS
Deseable curso Calidad 

Experiencia sector público / sector privado

 Experiencia de al menos un año en Unidades de Anatomía Patológica o similar

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

 

• A) Título profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por la Universidad o Instituto Profesional estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a UN AÑO, en el sector público o privado; o
• b) Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por la Universidad o Instituto Profesional del estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a DOS AÑOS en el sector público o privado.

a) Análisis Curricular
Etapa en que se realiza verificación de requisitos y análisis Curricular, con el objetivo de poder conocer la información acerca del recorrido laboral del candidato, con lo cual se contará con una primera aproximación a los estudios, formación, cargos ocupados, años de experiencia, duración en los cargos, entre otros. La revisión curricular es un elemento fundamental para la elaboración y desarrollo de las entrevistas, ya que a partir de ello se podrá profundizar en aspectos laborales que revisten particular interés. b) Evaluación Psicolaboral
1. Evaluación Colectiva: Cuando corresponde los postulantes preseleccionados son sometidos a Evaluación Colectiva mediante Entrevista Grupal, aplicación de Test Psicométricos o Proyectivos / Assessment, y de ser necesario también se les aplica una Prueba Técnica.
2. Evaluación Psicológica: Su objetivo es contrastar las características personales y laborales que presenta el postulante con las requeridas. Para ello se cuenta con una batería de test para la entrevista de los candidatos. Posteriormente se elabora un Informe Psicolaboral determinando las fortalezas y debilidades del postulante y una categoría de evaluación.
3. Entrevista Técnica: Realizada por una Jefatura Responsable del Área donde se encuentra la vacante, por un superior afín o por una comisión, que determina si los candidatos reúnen los requisitos y deciden cuál es la persona más idónea para ocupar el cargo. c) Entrevista Final con la Comisión de Selección
Etapa de cierre del proceso de Selección, que tiene por objetivo realizar la apreciación global de los candidatos semifinalistas, para lo cual el/la Encargado/a de Reclutamiento y Selección presentará los antecedentes de candidatos semifinalistas a la Comisión de Selección y/o jefaturas directas según sea el caso. Con estos antecedentes, la comisión de selección y/o jefaturas realizarán entrevista de valoración global a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores y chequea referencias, con el objeto de identificar las habilidades, conocimientos y competencias de los candidatos de acuerdo al perfil de cargo.

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Difusión y Plazo de Postulación en 29/04/2024-06/05/2024

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 07/05/2024-08/05/2024

Finalización del Proceso 09/05/2024-10/05/2024

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 06/05/2024

Condiciones Generales

Las postulaciones serán recibidas por este medio, para ello las personas interesadas deben registrarse previamente como usuarios del portal, completar el Curriculum Vitae (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular.
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para efectos de adaptarlos y así garantizar la no discriminación por esta causa.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.