Manager Compensation & Benefits (gn*)

Entwicklung, Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung eines leistungsorientierten Vergütungssystems, das die Werte und Ziele eines dynamischen und modernen Unternehmens widerspiegelt

Strategische und operative Verantwortung für das nationale und internationale Benefits-Portfolio, von der Konzeption bis zur Implementierung

Durchführung von Marktanalysen, Gehaltsbenchmarks und Salary Reviews inklusive Ableitung konkreter Maßnahmen

Aufbau transparenter Strukturen für Führungskräfte und Mitarbeitende in enger Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und der Unternehmensleitung

Beratung der Fachbereiche zu allen C&B-relevanten Themen und Trends

Enge Zusammenarbeit mit Finance, Legal und externen Partnern im Rahmen der Governance und Compliance

Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personal, Sozialwissenschaften oder vergleichbar

Mehrjährige Berufserfahrung im C&B-Umfeld, vorzugsweise im internationalen Kontext

Sehr gute Kenntnisse in der Entwicklung leistungsbezogener Vergütungsmodelle und moderner Benefit-Konzepte

Analytisches Denkvermögen, hohe Zahlenaffinität sowie Erfahrung mit gängigen Evaluation Tools und HR-Systemen

Offene Kommunikation und Hands-On-Mentalität 

Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift 

Ein modernes Arbeitsumfeld mit hybrider Arbeitsstruktur (Homeoffice an zwei Tagen in der Woche möglich), zentral gelegen im Fashion-Herz Düsseldorfs

30 Urlaubstage und flexible Arbeitszeiten 

Zuschüsse für ÖPNV, Jobrad, Mitarbeiterrabatte auf die Produkte unseres Mandanten, Gesundheits- und Fitnessangebote u.v.m.

Interne Weiterbildungsmöglichkeiten