HR Manager (Hospital/ Clinic) - Start Now

We are looking for a motivated HR Manager (Hospital/ Clinic) to join our diverse team at Acg in Hanoi Hanoi
Growing your career as a Full Time HR Manager (Hospital/ Clinic) is an amazing opportunity to develop excellent skills.
If you are strong in persuasion, persuasion and have the right personality for the job, then apply for the position of HR Manager (Hospital/ Clinic) at Acg today!

ACG_1844_JOB:Phát triển Hệ thống:Xây dựng quy trình làm việc, thủ tục, và biểu đồ tổ chức để tối ưu hoạt động.Tạo mô tả công việc và tiêu chuẩn năng lực, kèm theo các quy định và quy tắc.Tuyển Dụng:Phát triển kế hoạch tuyển dụng hàng năm phù hợp với mục tiêu của nhóm.Hướng dẫn lãnh đạo về chiến lược và ngân sách tuyển dụng. Đảm bảo đủ cấp bậc và nuôi dưỡng ứng viên tiềm năng.Đào Tạo:Xây dựng khả năng đào tạo nội bộ và tài liệu.Tổ chức các khóa đào tạo và đánh giá năng lực.Phát triển các khóa học kỹ năng quản lý và hợp tác với các khóa đào tạo bên ngoài. Thực hiện các kỳ thi đánh giá để cải thiện chất lượng nhân sự.Đánh Giá Hiệu Quả Công Việc:Hợp tác với các giám đốc và trưởng phòng để phát triển các chỉ số KPI.Dẫn dắt các điều chỉnh vận hành để đạt được mục tiêu của nhóm.Khen thưởng, kỷ luật:Tạo ra các chương trình thưởng và quy trình kỷ luật dựa trên mục tiêu.Quản lý quan hệ lao động trong các công ty con và nhóm. Văn Hóa Doanh Nghiệp:Xác định và duy trì văn hóa công ty thông qua công việc hàng ngày, quy trình, và các chương trình giải trí.Pháp Lý:Hỗ trợ Ủy Ban Pháp Lý, đặc biệt trong các vấn đề liên quan đến y tế.Our client, a top-notch eye hospital, is looking for a qualified candidate to join their team: System Development: Establishing workflow, procedures, and organizational charts for efficient operations. Creating job descriptions and competency standards, along with rules and regulations.Recruitment:Developing annual staffing plans aligned with group goals. Guiding leadership on recruitment strategies and budgeting. Ensuring adequate staffing levels and nurturing potential candidates.Training:Building internal training capabilities and materials. Organizing training and competency assessments. Developing management skills training and partnering for external courses. Implementing evaluation exams to improve personnel quality.Job Performance Evaluation: Collaborating with directors and department heads to develop KPIs. Leading operational adjustments to meet group objectives.Compensation and Benefits: Designing salary scales and incentives for various sectors. Establishing annual budgets and monitoring implementation. Leading annual salary increase evaluations.Appointment:Setting criteria for personnel selection and organizing interviews. Providing training and conducting competency assessments for appointments.Rewards: Creating reward programs and disciplinary procedures based on objectives. Managing labor relations within subsidiary companies and the group.Corporate Culture:Defining and maintaining company culture through daily work, procedures, and recreational programs.Legal Affairs:Supporting the Legal Affairs Committee, especially in healthcare-related matters.

Benefits of working as a HR Manager (Hospital/ Clinic) in Hanoi Hanoi:

● Excellent benefits
● Company offers career progression opportunities
● Advantageous package