IT Recruiter Híbrido en Parque Patricios

Colaborar con los líderes de equipos para comprender las necesidades específicas del departamento. Analizar y revisar las descripciones de puestos para asegurar que estén actualizadas y reflejen las necesidades del equipo. Ofrecer orientación estratégica sobre cómo abordar las necesidades de contratación a corto y largo plazo. Diseñar estrategias de reclutamiento adaptadas a las necesidades de cada posición y al mercado laboral actual. Identificar nuevas fuentes de reclutamiento y establecer relaciones con universidades, grupos profesionales y eventos de la industria. Asesorar al equipo en el uso efectivo de herramientas y técnicas de reclutamiento, como búsqueda booleana y marketing de empleadores. Revisar y aprobar los anuncios de trabajo antes de su publicación en plataformas como Hiring Room, Linkedin, Computrabajo, Hunteo, etc. Colaborar con el equipo de marketing para desarrollar mensajes de reclutamiento atractivos y consistentes. Supervisar el rendimiento de las publicaciones y ajustar estrategias según sea necesario. Ser responsable de la primera etapa del proceso Filtrado de CVs, Screenings Telefónicos yo vía Meet, Armado de Informes y Presentación de Terna, cumpliendo con los tiempos, objetivos y registros correspondientes aplicables a búsquedas estratégicas. Participar en entrevistas finales para evaluaciones técnicas y culturales de candidatos. Identificar talento prometedor y potencial para crecimiento dentro de la organización. Solicitar, dar seguimiento y comunicar a las partes interesadas sobre el pedido de referencias de los candidatos cuya primera entrevista sea positiva. Dirigir negociaciones de ofertas de empleo para asegurar una contratación exitosa y satisfactoria. Asesorar sobre las prácticas de compensación y beneficios para ser competitivos en el mercado. Ser el responsable de gestionar la última etapa del proceso, realizando la solicitud de exámenes preocupacionales, realizar el seguimiento y evaluación de contenido, y por último recolectar la información necesaria para avanzar a Onboarding. Velar por la documentación de procedimientos de selección de acuerdo con los estándares ISO 9001. Ser el responsable de registrar toda actividad de reclutamiento en Hiring Room, en relación a los candidatos incorporados por el reclutador. Supervisar el cumplimiento de los SLAs y OLAs establecidos, identificando y abordando cualquier desviación. Proporcionar orientación y recursos adicionales cuando sea necesario para cumplir con los plazos y objetivos. Reportar regularmente el rendimiento del reclutamiento a las partes interesadas clave y proponer medidas correctivas según sea necesario. Hard Skills Conocimiento avanzado de herramientas ATS. Preferencia Hiring Room. Competencia en plataformas de reclutamiento en línea Linkedin Recruiter, Indeed, Glassdoor, entre otras. Conocimiento avanzado en habilidades de búsqueda booleana Conocimiento intermedios en técnicas de evaluación de candidatos entrevistas técnicas y de comportamiento. Análisis de datos y métricas de reclutamiento Conocimientos básicos en ISO 9001. Soft Skills Responsable clave referencias positivas Proactivo Analítico Autónomo Bolsa de trabajo Argentina ofrecemos puesto de IT Recruiter para el sector de Recursos Humanos en la empresa HR Oasis Consultora RRHH de Parque Patricios. Salario acorde a tu experiencia y al salario medio del sector. Actualiza ahora tu currículum vitae y postúlate a este empleo. Tipo de empleo Jornada completa.