Training & Development Specialist (T&D) / People Enablement

¿Eres un apasionado por la tecnología? ¿Estás buscando un nuevo desafío laboral? ¡En Product Minds te estamos esperando!

Product Minds se encuentra en pleno crecimiento y buscamos sumar a nuestro equipo de People un/a Learning and Development Specialist // People Enablement. Así como indica uno de nuestros valores: “we’re infinite learners”, por ende esta persona tendrá gran impacto en la cultura y en el crecimiento de Product Minds. La principal función de esta persona será diseñar e implementar programas de capacitación, desarrollo, inducción ( onboarding ) y career frameworks. Trabajará directamente con la Head of People y con los managers de Product Minds.

¿Te interesa? ¡¡Te contamos un poquito más!! :)

¿Cuáles son las responsabilidades del nuevo #minder?

• Estrategia : Desarrollar e implementar la estrategia de Learning and Development (L&D), junto con la Head of People, de manera alineada con los objetivos organizacionales y las necesidades de las áreas.
• Onboarding Program : Crear un ramp-up y programa de onboarding con el fin de asegurar que los nuevos minders tengan un rápido aprendizaje e integración al nuevo rol y la empresa. Brindarás todos los materiales, herramientas y tools académicas necesarias para brillar desde el día 1.
• Career Frameworks: Desarrollar (e iterar) junto con los líderes y career framework para cada uno de los roles con el fin de encontrar oportunidades de crecimiento, plan de progreso y desarrollo de habilidades requeridas por persona y por área.
• Employees Performance - 360 Feedback: Establecer (e iterar) el proceso de performance y feedback 360, con el fin de identificar fortalezas y puntos de desarrollo entre los minders y equipos.
• Training Plan: Identificar, diseñar y desarrollar planes de capacitación customizados a las necesidades de cada una de las páreas (especialmente marketing, ventas y operations) abarcanco las necesidades técnicas, conocimiento de producto, habilidades comerciales y procesos operativos.
• Planes de crecimiento / desarrollo : Colaborar con los líderes en el desarrollo de planes de desarrollo.
• People Enablement Project Management: liderar la planificación, ejecución y evaluación de las iniciativas de people enablement. Crear toda la documentación necesaria, procesos y herramientas.
• Mejora continua de los proyectos.
• Employee Engagement: Ser embajador/a de nuestro valor “we’re infinite learners” y promover una cultura de continuo aprendizaje y desarrollo.
• Change Management : Brindar soporte académico a la organizacion en el continuo cambio y crecimiento, inclusión de nuevas tecnologías, sistemas, procesos, etc.
• ¡Traer tu impronta, creatividad y buena onda al equipo!

¿Cuáles son los requisitos del rol?

• Recibido/a de Lic. en Recursos Humanos, Comunicación, Administración de Empresas, Educación, o a fines.
• + 3 años de experiencia en learning y development, diseño de capacitaciones tech y no tech (mandatorio).
• Experiencia gestionando proyectos (deseable).
• Experiencia trabajando en un rol similar en una start-up de tecnología (altamente deseable).
• Excelentes habilidades comunicacionales e interpersonales.
• Habilidad de trabajar con equipos multifuncionales y cross culturales (trabajarás con equipos de Argentina, Brasil, Colombia y México!).
• Conocimiento de sistemas de management de conocimiento (LMS), e-learning platforms (deseable).
• Ingles avanzado (mandatorio).
• Portugués (deseable).

¿Qué te destacará en la postulación?

• Que tengas vocación para trabajar en el área de people y ames lo que hagas.
• Que hayas trabajando en una start-up.
• Que tengas super poderes.

¿Qué ofrecemos?

• Salario competitivo en USD.
• Un equipo multicultural que es un 10 y que habla tres idiomas en una misma conversación (español, inglés y portugués).
• Algunos de nuestros beneficios: Osde 310, 3 semanas de vacaciones, trabajo híbrido (2 veces por semana en ALTA oficina en recoleta), budget destinado a capacitación y desarrollo (idiomas, soft y hard skills), Work From Anywhere (a partir del año, 6 semanas para trabajar de manera remota desde cualquier lugar del mundo), 20 días de estudio, extensión de Licencia de Familia (ma-paternindad) y Softlanding , Baby Bonus , Birthday day off + + + +
• Macbook y extra gadgets.
• Dress-code informal y ambiente start-up :)