Change Analyst

Description

Change Analyst – Superannuation

• Design and deliver end-to-end change initiatives, including training, communications, change network enablement, behavioural change plans, and adoption measurement.
• Operate effectively at both strategic and tactical levels of change management.
• Articulate a compelling case for change and coach Change Sponsors on messaging, influence, and behaviour modelling for their teams.
• Apply change tools and techniques, including impact assessments, risk analyses, and readiness assessments, to prioritise and tailor change interventions.
• Collaborate closely with project teams and client change delegates to ensure an integrated and holistic change approach.
• Establish and report on qualitative and quantitative measures to track adoption, engagement, and benefits realisation.
• Lead and support complex change initiatives within regulated and transformation-driven environments.

• Proven experience as a Change Analyst or Change Manager, ideally within Superannuation or financial services.
• Demonstrated experience leading and delivering change initiatives across complex programs.
• Strong capability in both strategic change design and hands-on delivery.
• Experience working in or alongside agile delivery environments.
• Outstanding written and verbal communication skills, with the ability to deliver compelling presentations to executive-level stakeholders.
• Strong stakeholder management skills and the confidence to influence senior leaders.
• This is an excellent opportunity to contribute to high-impact transformation programs within the superannuation domain, working with experienced consultants and leading clients.