Das sind Ihre Aufgaben:

• Begleitung von Recruitingprozessen auf allen hierarchischen Ebenen, Arbeiter und Angestellte
• Erster Ansprechpartner im gesamten employee-life-cycle, vom Erstkontakt bis zum Austritt
• Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Erstellung von Dienstverträgen, Schnittstelle zur Personalverrechnung
• Personalcontrolling: Sammlung und Aufbereitung der wesentlichen personalrelevanten Daten für die Unternehmensführung
• Organisation von Personalentwicklungsmaßnahmen gemeinsam mit den Fachbereichsverantwortlichen

Mit diesem Profil überzeugen Sie:

• Eine solide kaufmännische Ausbildung (Matura, Studium o.ä.)
• Erste Berufspraxis im Personalwesen
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalverrechnung
• Eine empathische Persönlichkeit, die andere begeistern kann, proaktiv und umsetzungsstark ist
• Hausverstand und Hands-on-Mentalität

Das wird Ihnen geboten:

• Ein absolut krisensicheres mittelständisches Unternehmen in einer Wachstumsbranche
• Eine Stelle mit Potential und vielen Gestaltungs- und Umsetzungsmöglichkeiten
• Direkte Berichtslinie zur Geschäftsleitung, kurze und unkomplizierte Entscheidungswege
• Dieses Jobangebot wird als Teilzeitstelle (ca. 20 - 30 Stunden p.W.) angeboten und richtet sich damit besonders an WiedereinsteigerInnen

Ihr zukünftiger Arbeitgeber:

Unser Kunde ist ein mittelständischer Produktionsbetrieb mit mehreren Standorten in Österreich, ein krisensicheres Familienunternehmen, welches mit Stabilität und gesundem Wachstum punktet. Diese Stelle wird ausgeschrieben, weil man dem Personalwesen in der Zukunft eine deutlich größere Bedeutung einräumen will.