HR-Manager:in mit Schwerpunkt Digitalisierung - with Growth Opportunities

We are looking to hire a remarkable HR-Manager:in mit Schwerpunkt Digitalisierung to join our vibrant team at Voestalpine in Linz Upper Austria
Growing your career as a Full Time HR-Manager:in mit Schwerpunkt Digitalisierung is a terrific opportunity to develop relevant skills.
If you are strong in teamwork, problem-solving and have the right initiative for the job, then apply for the position of HR-Manager:in mit Schwerpunkt Digitalisierung at Voestalpine today!

Ihre AufgabenIhre Aufgaben

Diese Position ist als Karenzvertretung vorgesehen.

Application Management für konzernweite HR IT-Lösungen, sowie HR Application Lifecycle Management (z.B. LMS, Employee Self Services, etc.)

Auswahl und Steuerung der externen Dienstleister:innen und Partner:innen

Beobachtung und Evaluierung der aktuellen Entwicklungen auf den relevanten Technologiemärkten sowie Identifikation von innovativen HR-Lösungen

Mitarbeit bei der Planung, Durchführung und Management von digitalen HR-Projekten und Proof of concepts zur Harmonisierung/Standardisierung/Zentralisierung der regionalen divisionalen/gruppenweiten HR Tool Architektur und Infrastruktur

Ihr ProfilIhr Profil

Abgeschlossenes Studium (z.B. Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftsinformatik) oder eine vergleichbare Qualifikation

Verständnis und Begeisterung für HR-Prozesse, sowie für die Entwicklung und Implementierung von digitalen HR-Strategien und Systemen

Erfahrung mit SAP Success Factors oder ähnliche Systeme von Vorteil

Kommunikative und humorvolle Persönlichkeit, die gerne im Team arbeitet

Erfahrung im Projekt- und Changemanagement

Erfahrung im internationalen Umfeld, Fähigkeit und Spaß, sich in schnell verändernden Umgebungen in Deutsch bzw. Englisch zu behaupten

Das bieten wirDas bieten wir

Entgelt und Benefits:  Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diesen Arbeitsplatz beträgt € 4.,24 brutto (14 mal p.a.). Die tatsächliche Bezahlung ist von der jeweiligen Qualifikation bzw. Berufserfahrung abhängig.

voestalpine bietet seinen Mitarbeitenden ein : Wir unterstützen mit umfangreicher Einarbeitungsphase, regelmäßiger Weiterbildung, flexiblen Arbeitszeitmodellen und jährlichem Mitarbeiter:innengespräch zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft. Wir ermöglichen zahlreiche Vergünstigungen bei unterschiedlichen Handelspartner:innen und bei gutem Geschäftserfolg erhalten alle Mitarbeitenden einmal pro Jahr eine Erfolgsprämie zusätzlich. Die voestalpine-Mitarbeiterbeteiligung liegt uns jedoch besonders am Herzen: Damit sind unsere Mitarbeitenden am Unternehmen beteiligt und halten derzeit rund 14 % der Aktien.

Dass die voestalpine heute ein führender Stahl- und Technologiekonzern ist, verdankt sie vor allem den rund 51. Mitarbeitenden. Wir arbeiten permanent an einem modernen Arbeitsumfeld, das Vielfalt, Chancengleichheit und Freude an Innovationen wertschätzt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Aus-und Weiterbildung

Betriebliche Altersvorsorge

Betriebsärzt:in

Dienst-Handy

Dienst-Laptop

Flexible Arbeitszeiten

Gute Verkehrsanbindung

Home-Office

Kantine

Kinderbetreuung

Mitarbeiter:innenevents

Mitarbeiter:innenprämien

Mitarbeiter:innenvergünstigungen

Mitarbeiterbeteiligung

Parkplatz

Rundum Sorglos Paket („SOS International“) bei Geschäftsreisen

Sport- und Fitnessangebote

Aus-und Weiterbildung; Betriebliche Altersvorsorge; Betriebsärzt:in; Dienst-Handy; Dienst-Laptop; Flexible Arbeitszeiten; Gute Verkehrsanbindung; Home-Office; Kantine; Kinderbetreuung; Mitarbeiter:innenevents; Mitarbeiter:innenprämien; Mitarbeiter:innenvergünstigungen;

Benefits of working as a HR-Manager:in mit Schwerpunkt Digitalisierung in Linz Upper Austria:

● Company offers great benefits
● Opportunities to grow
● Attractive package