Change Manager:in mit IT-Fokus

Wir, die IT der REWE Group Österreich, entwickeln mit über 700 Mitarbeiter:innen innovative IT-Produkte und Services für all unsere Unternehmensbereiche im In- und Ausland und geben den Ton für den modernen Handel an.

Unsere Produktfamilie People & Organisation gestaltet gemeinsam mit IT-Mitarbeiter:innen & Führungskräften, die Bereiche Kultur, Kommunikation, Zusammenarbeit und Skills innerhalb der IT und entwickelt diese kontinuierlich weiter. 

Innerhalb unserer Produktfamilie suchen wir eine:n engagierte:n Change Manager:in, der:die mit viel Leidenschaft und Expertise die kulturellen, organisatorischen und technologischen Transformationen innerhalb unserer IT-Organisation aktiv begleitet. Du wirst strategische Initiativen entwickeln und diese auch operativ umsetzen und unsere Kolleg:innen in jeder Phase der Transformation begleiten und unterstützen. 

• Transformationsbegleitung: Aktive Begleitung von bereichsübergreifenden und organisationsweiten Transformationsprozessen innerhalb der IT 
• Change-Formate und Tools: Einführung und Begleitung von orientierungsgebenden Formaten und Tools für unsere Teams  
• Führungskräfte-Coaching: Begleitung, Beratung und Schulung von Führungskräften mit dem Ziel, im jeweiligen Verantwortungsbereich Handlungsbedarfe zu identifizieren und Transformationsprozesse selbstständig zu steuern
• Feedback & Analyse: Durchführung regelmäßiger Formate wie Feedbackgespräche oder Pulse Checks sowie Ableitung von Handlungsbedarfen  
• Zusammenarbeit: Enge Kooperation mit unseren Expert:innen aus dem Ressourcemanagement & unseren Agile Coaches 
• Change-Kommunikation: Mitgestaltung einer regelmäßigen Change-Kommunikation gemeinsam mit unseren Expert:innen des IT Communication Teams 
• Stakeholder-Management: Aufbau und Pflege gewinnender Beziehungen zu relevanten Stakeholdern
• Reporting: Bereitstellung, Präsentation und Interpretation aussagekräftiger Reports für unser Management sowie die Ableitung konkreter Handlungsmaßnahmen 

• Change Management- Erfahrung: Langjährige Berufserfahrung im Bereich Change-Management und/oder Organisationsentwicklung  
• Soziale Kompetenz & Coaching: Sehr gutes Verständnis sozialer Prozesse, idealerweise ergänzt durch Coachingerfahrung  
• Kommunikations- & Beziehungskompetenz: Hohe Sozialkompetenz und Freude am Aufbau sozialer Kontakte   
• Hands-on-Mentalität: Bereitschaft, pragmatisch und lösungsorientiert anzupacken.
• Analytik & Projektmanagement: Ausgeprägte konzeptionelle & analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung im Projektmanagement  
• Resilienz & Konfliktfähigkeit: Hohes Maß an Lösungsorientierung, Belastbarkeit und souveräner Umgang mit Konflikten  
• Agiles Grundwissen: Kenntnisse über produktorientierte, agile Organisationsformen sind von Vorteil 

• Langfristige, abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem verlässlichen Arbeitgeber in einem kollegialen Team
• Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice (Telearbeit) unter Berücksichtigung deiner individuellen Bedürfnisse
• Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf und Reisen
• Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern
• Essenszuschuss in den betriebseigenen Kantinen
• Umfangreiches Angebot zur Gesundheitsvorsorge wie zB Fitnesskurse, Massagen, ...
• Kostenlose Nutzung des hauseigenen Fitnessstudios
• Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Jahresbruttogehalt ab € 60.000,- mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation.

Wir suchen die Neugierigen, die Verlässlichen, die Motivierten, die Vielseitigen, die Ungewöhnlichen, die Offenen, die Fokussierten, die Umdenkenden, die Mitdenkenden, die Nachdenkenden und vor allem die Menschlichen, die Neues entdecken wollen.

Geben Sie uns mit Ihrem Lebenslauf Einblick in Ihre Berufserfahrungen und laden Sie ihn bitte hoch - gerne auch anonymisiert!

Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellem oder sozialem Hintergrund, sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen. Zusätzlich möchten wir den Anteil von Frauen in technischen Berufsfeldern erhöhen und freuen wir uns für diese Position besonders über Bewerbungen von Frauen.