Congress und Events Manager (m/w/d) mit 1.000,- (netto) Einstiegsprämie

Als Leiter der Eventabteilung, bilden Sie eine enge Schnittstelle zum Sales & Marketing und zur F&B Abteilung, und organisieren den reibungslosen Ablauf von der Anfrage bis hin zum Feedback nach der Veranstaltung und betreuen den Lokalen Markt.

So sieht Ihr Tag aus:

Durchführung von Verkaufsgesprächen und Kundenakquisen im Bereich Gruppenreservierung und Veranstaltungsverkauf
Die Erarbeitung von Konzepten und Strategien, insbesondere zur Sicherung und Steigerung der Verkaufsprozesse und den daraus resultierenden Verkaufsergebnissen mit dem Revenue Manager und dem Director of Sales
Durchführung von Site-Inspections
Vorbereiten und Abhalten von PreCon-Meetings und PostCon-Meetings
Verarbeitung der Anfrage im Property Management System (u.a. Opera Sales & Catering, MARSHA) und Erstellung eines individuellen Angebots sowie Follow ups
Klare Kommunikation über Prozesse und Abläufe mit allen Abteilungen sowie Salzburg Kongresshaus
Ansprechpartner im darauffolgenden Verkaufs- und Detailplanungsprozess für den Kunden inklusive Vertragserstellung unter besonderer Berücksichtigung der Rechnungslegung.
Durchführen, Beaufsichtigen und Koordinieren der Veranstaltung vor Ort und
Betreuung der Kunden
Rechnungskontrolle & Freigabe (Functionsheet, Belege, Aufbuchen von Raummiete, Technik, diverse sonstige Leistungen, Eintragung der erbrachten Umsätze im CC,…)
Forecasting, Verkaufsstrategien entwickeln, Budgetierung, Mitarbeiterführung


Das wünschen wir uns von Ihnen:

Abgeschlossene fundierte Ausbildung in einem vergleichbaren Berufsfeld Mehrjährige Berufserfahrung im Bankett/Veranstaltungsbereich
Soziale und interkulturelle Kompetenzen, Teamfähigkeit, Flexibilität, Belastbarkeit und Stressresistenz
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Kommunikative Persönlichkeit und sicheres und gepflegtes Auftreten
Verhandlungskompetenz
Bereitschaft zur Anwesenheit bei Veranstaltungen am Wochenende oder Feiertag
Opera Kenntnisse sind von Vorteil


Das erwartet Sie bei uns:

Einstieg bei Marriott International - der größten Hotelkette der Welt
168 Zimmer und 3 Konferenzräume
eine multikulturelle und sehr familiäre Atmosphäre
ein angenehmes Betriebsklima sowie sehr gute Arbeitsbedingungen in einem dynamischen Team
ein aufregender und abwechslungsreicher Job in einem großartigen Arbeitsumfeld bei dem Sie ihre eigenen Ideen einbringen können
attraktive Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung innerhalb unseres Konzerns
Arbeitsplatz in zentraler Lage zur Salzburger Altstadt
kostenlose gesunde und ausgewogene Mahlzeiten in unserem Mitarbeiterrestaurant „Flavours", sowie kostenfreies frisches Obst, Tee und Kaffee
vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten: egal ob interne Trainings, Online Trainings, individuelle Weiterbildungen oder regelmäßige Feedbackgespräche: wir unterstützen Sie!
kostenlose Reinigung der Arbeitskleidung
Prämien und Auszeichnungen für besondere Leistungen wie „Mitarbeiter des Quartals“, sowie Anwerbung neuer Teammitglieder
Mitarbeiterfeiern, Townhall Meetings und regelmäßige Abteilungsmeetings
Gemeinsames soziales Engagement bei diversen Wohltätigkeitsaktionen
„Take Care" Programm mit attraktiven Angeboten für Ihre Gesundheit und Work-Life-Balance
Rabatte bei der Zimmerreservierung und F&B Discount in weltweit mehr als 8.000 Marriott Hotels, auch für Ihre Freunde und Familie


Der Bruttoverdienst beträgt monatlich ab € 3.200,--. Bereitschaft zur Überzahlung richtet sich nach Erfahrung und Qualifikation.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Marriott tritt als Arbeitgeber für Chancengleichheit ein. Wir engagieren uns für die Einstellung einer vielfältigen Belegschaft und eine nachhaltige, inklusive Kultur, in der die Mitarbeiter an erster Stelle stehen. Wir verpflichten uns, Personen mit einem Schutzstatus, zum Beispiel Behinderung und Veteranenstatus, oder einem anderen gesetzlich geschützten Status nicht zu diskriminieren.
Marriott International is an equal opportunity employer. We believe in hiring a diverse workforce and sustaining an inclusive, people-first culture. We are committed to non-discrimination on any protected basis, such as disability and veteran status, or any other basis covered under applicable law.