- Sie stehen unseren Führungskräften als kompetente:r HR Business Partner:in zur Seite und begleiten bei personalbezogenen Fragestellungen.
- Sie konzipieren strategische HR-Initiativen sowie neue Schulungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen eigenständig und setzten diese um.
- Sie begleiten das Recruiting und Onboarding neuer Mitarbeiter:innen und entwickeln die bestehenden Abläufe qualitativ weiter.
- Sie übernehmen das Employer Branding und setzen Maßnahmen zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeiter:innen.
- HR-Prozesse und Qualitätsstandards analysieren und optimieren Sie laufend und gestalten diese mit digitalen State-of-the-Art Tools weiter.