Verantwortung des gesamten Recruiting-Prozesses inklusive On- und Offboarding
Verantwortung der HR-Prozesse in der gesamten DACH-Region
Ausarbeitung von Personalentwicklungsplänen und deren Umsetzung
Ansprechperson für alle Mitarbeiter am Standort in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Verantwortung des gesamten Employee Lifecycle
Ein Hochschulabschluss im Bereich BWL, Personalmanagement, Sozialwissenschaften oder ähnlichen Fachbereichen
Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Personalbereich
Bevorzugt Erfahrung in der Industriebranche
Kenntnisse im Sozial- und Arbeitsrecht
Englischkenntisse mindestens auf B2-Niveau
Flexibles Hybrid-Work-Modell
Bonuszahlungen inklusive Urlaubsgeld
Arbeit im internationalen Umfeld mi transparenter Struktur auf Augenhöhe
Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns. #J-18808-Ljbffr
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