HR Manager (M/W/D)

Job\-ID 51052

HR\-SCOPE ist eine aufstrebende, dynamische Personalberatungsfirma und unterstützt Unternehmen bei der professionellen Stellenbesetzung von Fach\- und Führungskräften. Wir suchen für unseren Kunden, ein sehr etabliertes und renommiertes Unternehmen, für den Standort in Wien oder Tirol, einen dynamischen und umsetzungsstarken

HR\-MANAGER (M/W/D)

Ihr Aufgabenbereich:

• Gesamtverantwortung für die Neugestaltung des HR\-Bereichs
  


• strategischer und operativer Aufbau eines innovativen, zukunftsfähigen HR\-Managements
  


• Planung, Steuerung und Umsetzung der HR\-Transformation
  


• Zusammenlegung der HR\-Teilbereiche (PV, HR\-Administration, Arbeitsrecht, Employer Branding, Personalentwicklung, Recruiting)
  


• Weiterentwicklung und Umsetzung der ganzheitlichen HR\-Strategie im Einklang mit der Organisationsstrategie
  


• Ressourcen\- und Kapazitätsplanung für den HR\-Bereich
  


• Verankerung der HR\-Strategie und \-Maßnahmen im Budget\- und Planungsprozess
  


• Stärkung der HR\-Rolle als strategischer Partner für Führungskräfte und GF
  


• Führung, Entwicklung und Befähigung des HR\-Teams (Coaching & Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter in den Thematiken Personalorganisation, Personalentwicklung und Performance Management)
  


• Beratung der GF und Führungskräfte hinsichtlich HR\-Fragestellungen
  


• Gesamtverantwortung der Lohnverrechnung
  


• Unterstützung bei den Verhandlungen des eigenen Kollektivvertrages
  


• Weiterentwicklung zentraler HR\-Instrumente
  


• Sicherstellung der arbeitsrechtlichen Compliance nach österreichischem Recht und konstruktive Kooperation mit den Interessensvertretungen
  


• Begleitung von Change\- und Entwicklungsprozessen
  


• disziplinäre und fachliche MA\-Verantwortung von 30 Mitarbeitern
  

Ihre Qualifikation:

• erfolgreich abgeschlossenes Wirtschaftsstudium oder vergleichbares Hochschulstudium mit der Spezialisierung auf den Personalbereich
  


• mindestens 5\-10 Jahre einschlägige Erfahrung in einer leitenden HR\-Funktion
  


• Erfahrung in der Zusammenführung, dem Aufbau und/oder der Restrukturierung von HR\-Bereichen
  


• sehr gute Arbeitsrechtskenntnisse, Projektmanagementkompetenz
  


• sehr gute SAP\-Kenntnisse vorteilhaft
  


• ausgezeichnete Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
  


• hohe Führungs\- und Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke
  


• eigenverantwortliche, selbstbewusste und proaktive Persönlichkeit
  


• Entscheidungsfreude, Hausverstand, Problemlösungsorientierung
  


• sicheres Auftreten
  

Das Angebot:

• hoher Entscheidungsspielraum, sinnstiftende Ziele, Transformation der Organisation
  


• flexible Arbeitszeiten und HO\-Option


• zusätzliche bezahlte freie Tag
  


• Onboarding\-Programm inklusive Einführungstage und Buddy\-System zur Unterstützung in der Einarbeitungsphase
  


• Fort\-, Weiterbildungsangebote, Teamevents
  


• Kinderzulage, betriebliche Zukunftsvorsorge
  


• gute öffentliche Anbindung, Parkmöglichkeiten
  


• moderne Infrastruktur und Arbeitsmittel
  


• verschiedene Rabatte & Angebote
  

Ihr Jahresbruttogehalt für diese Position beträgt mindestens EUR 80.000 und wird auf Basis Ihrer Erfahrung und Qualifikation vereinbart. Bei Interesse freuen wir uns über Ihre Bewerbung unter Angabe der Job\-ID an office@hr\-scope.at

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