Juristi:in mit Schwerpunkt Arbeitsrecht

Über die Diakonie de La Tour

Die Diakonie de La Tour beschäftigt rund 2.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in über 100 Einrichtungen in Kärnten, Osttirol, Burgenland und der Steiermark. Als eine der größten Sozial-, Gesundheits- und Bildungsorganisationen im Süden Österreichs schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem Kollegialität großgeschrieben wird.

Ihre Aufgaben

• Beratung von Führungskräften und Vorstand bei komplexen arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Spezialfällen

• Entwicklung und Weiterentwicklung von arbeitsrechtlichen Richtlinien, Standards und internen Prozessen

• Erarbeitung und Weiterentwicklung von Betriebsvereinbarungen in enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

• Begleitung arbeitsrechtlicher Verfahren sowie Zusammenarbeit mit Rechtsvertretungen und Behörden

• Fachliche Unterstützung bei Kollektivvertragsverhandlungen und Aufbereitung relevanter arbeitsrechtlicher Themen

• Konzeption und Durchführung von Schulungen und Workshops für Führungskräfte zu arbeitsrechtlichen Themen

• Mitarbeit an bereichsübergreifenden Projekten und Weiterentwicklung arbeitsrechtlicher Prozesse innerhalb der Unternehmensgruppe

Was Sie mitbringen

• Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften mit fundierten Kenntnissen im Arbeits- und Sozialrecht

• Berufserfahrung im Arbeitsrecht, idealerweise im betrieblichen Umfeld

• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Berufsgruppen

• Sicheres Auftreten, Verhandlungsgeschick und die Fähigkeit, auch komplexe rechtliche Sachverhalte verständlich zu vermitteln

• Sicherer Umgang mit gängigen MS-Office-Anwendungen und digitalen Arbeitsmitteln

• Idealerweise Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Schulungen

Vergütung

Das monatliche Bruttogehalt liegt bei EUR 3,884.8–5,048.7 auf Basis von 37 Wochenstunden.

Ihre Benefits

• Eine verantwortungsvolle Stabsstellenfunktion im Zentralbereich Personal.Entwicklung.Management mit Gestaltungsspielraum und abwechslungsreichen arbeitsrechtlichen Fragestellungen

• Eigenverantwortliches Arbeiten und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und der Leitung des Personalmanagements

• Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitregelung und Homeoffice-Möglichkeiten

• Vielfältige Gesundheitsangebote wie Massagen, Rückenfit und Zuschüsse zu Fitnesscenterkosten

• Ausgezeichnete Betriebsküche sowie Kindergarten und Schule am Dienstort

• Zahlreiche Mitarbeiter und attraktive Einkaufsrabatte

• Kostenfreie Parkplätze und gute öffentliche Verkehrsanbindung

• Drei zusätzliche freie Tage bereits ab dem ersten Dienstjahr