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Onboarding Trainer:in (w/m/d)

salary Salary :

€273,963 - 273,963 yearly

icon building Unternehmen : Newrest
icon briefcase Auftragstyp : Vollzeit

Anzahl der Bewerber

 : 

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Arbeitsbeschreibung - Onboarding Trainer:in (w/m/d)

In Österreich arbeitet Newrest im Auftrag der ÖBB auf den Nachtreisezügen – den ÖBB-Nightjets – und kümmert sich um den Service an Bord. Newrest steht für Chancengleichheit, Diversität und Stabilität. Hier kannst du deinen individuellen Karriereweg gehen, unabhängig davon, wo du herkommst oder was du vorher gemacht hast. Wir geben Quereinsteiger:innen eine Chance, begrüßen Diversität aus allen Nationalitäten und fördern jede:n Einzelne:n!

Als Onboarding Trainer:in schaffst du für neue Mitarbeiter:innen einen erfolgreichen Einstieg in die Bahnbranche und bist die erste Ansprechperson für ihre Performance während ihrer Karriere bei Newrest.

  • Durchführung von Feedback- und Kritikgesprächen

  • Langfristige Verwaltung der Performance des fahrenden Personals

  • Betreuung und Briefing der ankommenden und abfahrenden Mitarbeiter:innen

  • Onboarding unseres Zugpersonals in Wien, Berlin und Zürich

  • Nachschulung bestehender Mitarbeiter:innen

  • Entwicklung neuer Schulungen unter Einhaltung der Unternehmens- und Qualitätsstandards (z.B. Lernplattform)

  • Laufende Anpassung der Schulungen und Onboarding-Prozesse sowie Abhalten von Präsentationen

  • Durchführung von Feedback- und Kritikgesprächen

  • Durchführung von Feedback- und Kritikgesprächen

  • Langfristige Verwaltung der Performance des fahrenden Personals

  • Langfristige Verwaltung der Performance des fahrenden Personals

  • Betreuung und Briefing der ankommenden und abfahrenden Mitarbeiter:innen

  • Betreuung und Briefing der ankommenden und abfahrenden Mitarbeiter:innen

  • Onboarding unseres Zugpersonals in Wien, Berlin und Zürich

  • Onboarding unseres Zugpersonals in Wien, Berlin und Zürich

  • Nachschulung bestehender Mitarbeiter:innen

  • Nachschulung bestehender Mitarbeiter:innen

  • Entwicklung neuer Schulungen unter Einhaltung der Unternehmens- und Qualitätsstandards (z.B. Lernplattform)

  • Entwicklung neuer Schulungen unter Einhaltung der Unternehmens- und Qualitätsstandards (z.B. Lernplattform)

  • Laufende Anpassung der Schulungen und Onboarding-Prozesse sowie Abhalten von Präsentationen

  • Laufende Anpassung der Schulungen und Onboarding-Prozesse sowie Abhalten von Präsentationen

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