HR Business Partner:in | BIPA

Als Teil des REWE Konzerns und größter Drogeriefachhändler Österreichs, mit rund 600 Filialen, wurde BIPA bereits mehrfach zum besten Arbeitgeber Österreichs ausgezeichnet. Gemeinsam mit unseren Mitarbeiter:innen arbeiten wir stets daran uns weiterzuentwickeln. 

Du willst aktiv an unserem Erfolg mitwirken und dein Wissen und deine Erfahrung einbringen? Freu dich auf diesen Job zum Wohlfühlen, ein vielseitiges Aufgabengebiet und ein herzliches Team, das dich gerne willkommen heißen möchte. 

Unterstütze uns als strategische:r Sparringpartner:in dabei, die Marke BIPA, die Unternehmenskultur, die Führungsprinzipien und unser Leitbild umzusetzen und zu vermitteln. Wir freuen uns auf deine Bewerbung! 

• In deiner Rolle als zentrale Ansprechperson für zahlreiche HR-Themen baust du vertrauensvolle Beziehungen zu internen Stakeholder:innen auf, bist Impulsgeber:in für Initiativen, leitest Maßnahmen ab, identifizierst Optimierungspotenziale und bist Begleiter:in in Change-Prozessen.
• Du verstehst die Herausforderungen sowohl im Vertrieb als auch in den zentralen Fachbereichen und agierst als strategische:r Sparringpartner:in entlang des gesamten Employee Lifecycles – von Recruiting und Onboarding über Entwicklung und Leistungsmanagement bis hin zum Offboarding. 
• Du unterstützt unsere Führungskräfte bei Themen wie Leadership, Feedbackkultur, Teamführung und Konfliktlösung und berätst sie in Fragen der Mitarbeiterbindung, Talentförderung und Nachfolgeplanung.
• Du pflegst einen engen Austausch mit relevanten HR-Schnittstellen wie Talent Acquisition und Payroll und arbeitest eng mit einer weiteren HR Business Partnerin sowie zwei HR Generalistinnen zusammen, um sowohl das operative Tagesgeschäft als auch strategische HR-Prozesse optimal zu steuern. 
• Bei internen Veranstaltungen (z. B. Workshops, Vertriebsmeetings, Führungskräfteformate etc.) trittst du regelmäßig auch als Moderator:in auf und bringst dich aktiv in verschiedene Dialogformate ein. 
• Du analysierst und bereitest Kennzahlen auf,  leitest daraus gezielte Maßnahmen und Empfehlungen ab und bringst proaktiv Vorschläge in die Bereiche ein. 
• Authentisch, empathisch, klar – du lebst unsere Führungswerte vor, sensibilisierst deine Stakeholder:innen und gibst kontinuierlich Feedback. 

• Du hast ein abgeschlossenes Studium – idealerweise in Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Organisationspsychologie oder einem verwandten Bereich.
• Du bringst mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in mit, idealerweise im Handel, im FMCG-Bereich oder in einem anderen Umfeld mit Vertriebsfokus. 
• Dein tiefes Verständnis moderner HR-Praktiken, dein arbeitsrechtliches Know-how sowie dein souveräner Umgang mit KPIs ermöglichen dir eine fundierte und professionelle Beratung. 
• Deine analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten sowie deine prozessorientierte und strategische Denkweise helfen dir, komplexe Sachverhalte zu durchdringen und passende Lösungen zu entwickeln. 
• Deine Beratungskompetenz zeigt sich im Aufbau vertrauensvoller Beziehungen, im konstruktiven Hinterfragen von Ideen und Entscheidungen sowie in deiner proaktiven, zukunftsorientierten Herangehensweise. 
• ​​​​​​​Du bist ein:e echte:r Teamplayer:in und überzeugst mit Kommunikationsstärke, Feingefühl und Empathie. 

• Langfristige, abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem verlässlichen Arbeitgeber in einem kollegialen Team
• Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit
• Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf, Reisen und vielfältige Vergünstigungen und Aktionen bei Partnerunternehmen
• Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern
• Essenszuschuss (in den betriebseigenen Kantinen)
• Umfangreiches Angebot zur Gesundheitsvorsorge wie z. B. Fitnesskurse, Massagen etc.
• Kostenlose Nutzung des hauseigenen Fitnessstudios
• Ein neutraler Dienstwagen zur privaten Nutzung
• Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Jahresbruttogehalt ab 55.000 Euro mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation.

Wir suchen die Neugierigen, die Verlässlichen, die Motivierten, die Vielseitigen, die Ungewöhnlichen, die Offenen, die Fokussierten, die Umdenkenden, die Mitdenkenden, die Nachdenkenden und vor allem die Menschlichen, die Neues entdecken wollen.

Geben Sie uns mit Ihrem Lebenslauf Einblick in Ihre Berufserfahrungen und laden Sie ihn bitte hoch - gerne auch anonymisiert!

Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellem oder sozialem Hintergrund, sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen.