Strategic HR Project Lead (m/w/d)

Die Stelle

Zur weiteren Stärkung unserer Bereiche Talent Attraction, Talent Acquisition und HR Communication suchen wir bei Boehringer Ingelheim eine engagierte Persönlichkeit, die strategische Projekte vorantreibt und zugleich aktiv im laufenden HR‑Tagesgeschäft unterstützt. In dieser Rolle agieren Sie an der Schnittstelle von Strategie und Umsetzung und leisten einen wesentlichen Beitrag dazu, wie wir Talente gewinnen, ansprechen und nachhaltig für Boehringer Ingelheim begeistern.

Aufgaben und Zuständigkeiten

• Konzeption, Steuerung und Umsetzung umfangreicher strategischer HR‑Projekte im Bereich Talent Attraction & Acquisition sowie HR Communication (z.B. datengetriebene Talentgewinnung, Weiterentwicklung der Candidate Experience).


• Übernahme von Projektleitungen für HR-Themen mit Fokus auf Talent Attraction & Acquisition sowie aktives Einbringen der lokalen bzw. regionalen Perspektive in globale Konzepte und Prozesse (z.B. Identifizierung geeigneter KI-Tools als Unterstützung im Recruiting).


• Markt‑ und datenbasierte Identifikation neuer strategischer Handlungsfelder und Trends im Bereich Talent Attraction & Acquisition sowie Ableitung, Priorisierung und Umsetzung dieser Projekte.


• Aktive Mitarbeit und fachliche Unterstützung in laufenden Themen des Bereichs.


• Enge Zusammenarbeit und aktive Einbindung relevanter Stakeholder wie HR‑Leitung, HR Business Partner, Centers of Expertise und unterschiedliche Business-Units.

Anforderungen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt HR sowie 7-10 Jahre Erfahrung in unterschiedlichen HR Disziplinen bevorzugt Fokus auf Talent Attraction & Acquisition.


• Erfahrung im Management und in der Umsetzung komplexer, strategischer HR-Projekte.


• Erfahrung in der in-house oder externen Beratung mit Beratungskompetenz auf Manager Level sowie in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams.


• Analytisches und strategisches Denkvermögen, ausgeprägte Kommunikations- (Deutsch und Englisch) und Projektmanagementfähigkeiten.

Benefits

• Flexible Arbeitszeitmodelle: Home-Office und Gleitzeit-Rahmen, je nach Bereich und Position – bei uns ist vieles möglich.


• Eingearbeitete Fenstertage: Mehr Freizeit durch freie Fenstertage – ohne dafür Urlaubstage konsumieren zu müssen.


• Betriebsrestaurant: Ob Kaffee und Kipferl zum Frühstück, verschiedene Mittagsmenüs oder Snacks zwischendurch: In unserem gestützten Betriebsrestaurant & unserer Cafeteria ist für jeden Geschmack etwas dabei. Vegetarische und vegane Optionen? Bei uns ebenfalls täglich am Speiseplan.


• Lernen & Entwicklung: Vielfältige Aus-& Weiterbildungsmöglichkeiten, damit wir langfristig gemeinsam wachsen können. Denn: Man lernt nie aus.


• Gesundheitsförderung: Gesundheit liegt uns am Herzen – daher bieten wir umfangreiche Maßnahmen & Angebote zur Förderung von körperlicher und mentaler Gesundheit.  


• Öffi-Ticket: Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden, ihren Arbeitsweg öffentlich zu absolvieren. Die Kosten für das Öffi-Ticket? Übernehmen wir!

Die Vergütung für diese Position beginnt bei € 82.350 Bruttojahreszielgehalt pro Jahr (Vollzeit). Das tatsächliche Gehaltspaket richtet sich nach Berufserfahrung und Qualifikation. Gerne können wir die Einzelheiten im persönlichen Gespräch besprechen.

Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung!

Bitte laden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen direkt über unser Bewerbungsportal hoch, damit wir Ihre Daten DSGVO-konform und vertraulich behandeln können.

Haben Sie noch zusätzliche Fragen? Ihr HR-Recruiting Manager für diese Position ist Sławomir Popiołek.

Auf unserer Karriereseite finden Sie weitere Informationen über uns als Arbeitgeber und zu unserem Bewerbungsprozess.

Sie möchten wissen, was die Mitarbeitenden bei Boehringer Ingelheim ausmacht? Was sie über ihre Motivation und ihren Arbeitsalltag berichten? Sehen Sie sich dieses Video an und hören Sie selbst, was unsere Kolleg*innen über uns sagen.