Ihre Aufgaben
- Führung und Entwicklung eines kleinen, motivierten HR-Teams
- Sicherstellung der rechtlichen Compliance und der korrekten Personalverrechnung für rund 100 Mitarbeitende
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung in Fragen des Arbeitsrechts und der Personalentwicklung
- Weiterentwicklung der Digitalisierung im HR-Bereich und Optimierung unserer Prozesse
- Prozess- und Risikomanagement im Personalwesen