Account Manager Compressed Air (Sales Engineer)

• Nieuwe markt ontginnen. Je haalt doelgericht nieuwe klanten binnen in de wereld van perslucht en compressoren – zowel in de volledig nieuwe markt als door slim af te snoepen van de concurrentie.
  
• Bestaande relaties als hefboom gebruiken. De groep heeft al een sterk klantenbestand in aanverwante segmenten (o.a. blowers). Jij benut die contacten om ook compressoren te introduceren en te cross -sellen.
  
• Dealernetwerken bewerken. Je bouwt relaties op met de bestaande dealer - en aankoopnetwerken in de sector en zorgt dat onze producten voorrang krijgen.
  
• Technisch sparren op niveau. Je gesprekspartners zijn doorgewinterde aankopers en ingenieurs met soms twintig jaar ervaring. Jij praat als volwaardige sparringpartner mee over de techniek achter de machines.
  
• De volledige salescyclus dragen. Van prospectie tot ondertekende offerte – een traject dat, afhankelijk van de klant, gerust enkele weken kan lopen.
  
• Samenwerken en meedenken. Je werkt nauw samen met de sales manager, je collega's en de groep in Duitsland, en springt bij waar nodig (opvolging klanten, orders, leveringen).
  

Vereisten

• Een **technische opleiding of achtergrond: hogere opleiding in mechanica, elektromechanica, werktuigbouwkunde of een gelijkwaardig niveau door ervaring.
  
• Ervaring in een technisch verwant domein: compressoren, blowers, hydraulica, waterpompen of de pompenindustrie, of ruimere ervaring in de zware industrie. **Directe ervaring met compressed air is een mooie plus, maar geen must – wie de mechanica in de vingers heeft, maakt een kleine stap.
  
• Je begrijpt écht hoe machines werken (of leert dat razendsnel).
  
• Je weet hoe verschillende types compressoren functioneren, of je maakt je dat vlot eigen.
  
• Een uitgesproken **hunter -mentaliteit: je opent deuren, je wacht niet af en je vindt energie in het bouwen aan iets nieuws.
  
• Geduld en geloof in een opbouwverhaal. Je beseft dat een jonge business kinderziektes kent en dat niet elke deal meteen binnenrolt. Jij ziet dat als de essentie van pionierswerk, niet als een hindernis.
  
• Een langetermijnvisie om mee te groeien.
  

Voordelen

• Een zeer aantrekkelijk maximum brutomaandsalaris van € 6000 (83.5k per jaar), afhankelijk van ervaring en wat je al kan voorleggen.
  
• Een volledig pakket extralegale voordelen: bedrijfswagen met tankkaart, hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques met bonus.
  
• Flexibiliteit in je week: een mix van thuiswerk, klantenbezoeken en kantoor. Geen strak van -9 -tot -5 -bureaujob.
  
• Een kwalitatieve opleiding & onboarding: je leert de producten, je collega's en de groep kennen. In de opstartfase ben je daarom geregeld aanwezig in Kortenberg om die basis stevig te leggen – nadien werk je veel autonomer.
  
• Jouw grootste kans: de hele tak uitbouwen en aansturen. Dit is geen doorsnee accountrol. Wie deze markt mee op de kaart zet, staat vooraan om op termijn de volledige tak uit te bouwen en als manager aan te sturen. Je legt vandaag de fundamenten waarop je morgen een team en een business leidt een groeipad dat je bij weinig werkgevers zo tastbaar krijgt aangeboden.
  
• Een bonus van 10% op je jaarsalaris, aangevuld met een bijkomende bonus die niet louter cijfergedreven is: ook je werkhouding, je leercurve en het behalen van bredere targets tellen mee. Zo bouw je ook in de opstartfase al mee aan je verloning.
  
• De stabiliteit van een gevestigde internationale groep gecombineerd met de dynamiek en het eigenaarschap van een segment in volle opbouw.