Appel À Manifestations D'intérêt Consultant senior en politiques et programmes TRANSFORMATION ÉCONOM

Transformation économique et prospérité durable

Lieu d'affectation      Bruxelles, Belgique

Département               Politiques et programmes

Type de contrat          Consultance individuelle

Durée                              Septembre 2026 – 31 janvier 2027

Date limite                    24 août 2026

Hiérarchie                     Le consultant rendra compte au responsable de la coordination et de la mise en œuvre des programmes et travaillera sous la direction stratégique générale de la Sous-secrétaire générale chargée des politiques et des programmes

1. À propos de l’Organisation des États d’Afrique, des Caraïbes et du Pacifique (OEACP)

L’Organisation des États d’Afrique, des Caraïbes et du Pacifique (OEACP) est une organisation intergouvernementale composée de 79 États membres répartis en Afrique, dans les Caraïbes et dans le Pacifique, représentant plus de 1,5 milliard de personnes. Guidée par l’Accord révisé de Georgetown, la Déclaration de Malabo, l’Initiative PACTE et l’Accord de Samoa, l’Organisation promeut le dialogue politique, la coopération Sud-Sud et triangulaire, le développement durable et les partenariats stratégiques afin de faire progresser les intérêts collectifs de ses États membres.

Dans le cadre de son programme de transformation institutionnelle, le Secrétariat a créé le Département des politiques et des programmes afin de renforcer le leadership en matière de politiques, la mise en œuvre des programmes, les partenariats stratégiques et la mobilisation des ressources. Ce département pilote les travaux de l’Organisation autour de trois priorités stratégiques :

• Transformation économique et prospérité durable


• Résilience climatique et gestion durable des ressources


• Souveraineté numérique, innovation et développement du capital humain

Grâce à cette architecture stratégique, le Département aide les États membres à relever les nouveaux défis mondiaux tout en favorisant une croissance inclusive, la résilience et le développement durable.

2. Contexte

Le paysage du développement mondial connaît actuellement de profonds changements, sous l’effet de l’évolution des dynamiques géopolitiques, du changement climatique, de l’innovation technologique et de la transformation des modèles de coopération internationale. Ces tendances exigent de nouvelles approches en matière d’élaboration des politiques, de mise en œuvre des programmes et de partenariats stratégiques.

L’OEACP y répond en renforçant ses capacités institutionnelles afin de mettre en œuvre des politiques intégrées, des programmes à fort impact et des solutions concrètes qui répondent aux priorités de ses États membres. Le Département des politiques et des programmes joue un rôle central dans cet effort, en traduisant les engagements politiques en initiatives qui favorisent la croissance économique durable, le commerce et l’investissement, le développement industriel, l’entrepreneuriat, le développement des MPME et les opportunités offertes par l’économie bleue et verte.

Afin de soutenir la mise en place du Département pendant sa phase opérationnelle initiale, le Secrétariat recherche un consultant senior en politiques et programmes chargé d’assurer le pilotage stratégique et technique du portefeuille « Transformation économique et prospérité durable ». Travaillant en étroite collaboration avec la Sous-secrétaire générale et le chef du Département des politiques et programmes, le consultant contribuera à l’élaboration d’initiatives phares, de partenariats stratégiques et d’efforts de mobilisation des ressources visant à renforcer le soutien apporté par l’OEACP à ses États membres.

3. Objectif de la mission de conseil

L’objectif de cette mission de consultance est d’apporter une expertise de haut niveau en matière de stratégie, de technique et de gestion de programmes afin de soutenir la mise en place et la mise en œuvre du volet « Transformation économique et prospérité durable » au sein du Département des politiques et des programmes.

Le consultant apportera son soutien à la conception et à la mise en œuvre de politiques, de programmes et de partenariats innovants visant à promouvoir une croissance économique inclusive et durable, à renforcer le commerce et les investissements, à encourager le développement industriel et la création de valeur ajoutée, ainsi qu’à multiplier les opportunités en matière d’entrepreneuriat et de développement du secteur privé. La mission comprend également le soutien à la mobilisation des ressources, aux partenariats stratégiques et à la mise en œuvre des programmes afin d’obtenir des résultats de développement mesurables pour les États membres de l’OEACP.

4. Pourquoi rejoindre l’OEACP ?

Cette mission de conseil offre l’opportunité de contribuer à la mise en place d’un nouveau département qui jouera un rôle central dans la promotion du programme de transformation de l’OEACP et dans le soutien au développement durable en Afrique, dans les Caraïbes et dans le Pacifique.

En collaborant directement avec la direction, les États membres et les partenaires internationaux, le candidat retenu aura l’occasion de :

• Contribuer à définir l’orientation des politiques et des programmes d’un département nouvellement créé.


• Concevoir des initiatives régionales et internationales innovantes visant à promouvoir le développement économique durable.


• Établir des partenariats stratégiques avec les gouvernements, les organisations régionales, les institutions de financement du développement, le monde universitaire, la société civile et le secteur privé.


• Contribuer au dialogue politique international sur le commerce, l’investissement, l’entrepreneuriat et la transformation économique.


• Laisser un héritage institutionnel durable en contribuant à la mise en place de programmes, de partenariats et de systèmes qui renforcent l’impact à long terme de l’OEACP.

Cette mission convient à un professionnel expérimenté du développement international doté d’une vision stratégique, d’une solide expertise technique et d’un engagement à obtenir des résultats concrets en matière de développement.

5. Portée de la mission

Le consultant fournira des services de conseil stratégique et technique dans l'ensemble du portefeuille « Transformation économique et prospérité durable », en apportant son soutien à l'élaboration des politiques, à la mise en œuvre des programmes et au renforcement des institutions.

La mission comprendra un accompagnement dans les domaines suivants :

• Transformation économique et changement structurel.


• Commerce, investissement, intégration régionale et développement des marchés.


• Développement industriel, valeur ajoutée, entrepreneuriat et développement des MPME.


• Initiatives en faveur de l’économie bleue et verte, chaînes de valeur durables et résilience économique.


• Coopération Sud-Sud et triangulaire.


• Partenariats stratégiques et mobilisation des ressources.


• Conception et mise en œuvre des programmes, gestion axée sur les résultats et gestion des connaissances.

Le consultant contribuera également à des initiatives transversales visant à renforcer la collaboration, l’innovation et la performance institutionnelle dans les trois domaines prioritaires stratégiques du Département.

6. Fonctions et responsabilités

Sous la supervision générale du responsable de la coordination et de la mise en œuvre des programmes, le consultant assumera les responsabilités suivantes :

Élaboration de politiques stratégiques

• Fournir des conseils stratégiques sur les questions émergentes en matière d’économie, de commerce et de développement qui touchent les États membres de l’OEACP et préparer des notes d’orientation, des rapports analytiques et des documents stratégiques afin d’éclairer la prise de décision.


• Soutenir l’élaboration de positions politiques et de recommandations stratégiques en vue d’un engagement régional et international, en s’appuyant sur les tendances mondiales et les opportunités émergentes pertinentes pour les États membres.

Élaboration et mise en œuvre des programmes

• Diriger la conception de programmes phares alignés sur l’architecture stratégique du Département, y compris la préparation des concepts de programme, des cadres logiques, des plans de mise en œuvre et des cadres de résultats.


• Fournir un soutien technique pour la mise en œuvre des programmes, le suivi des performances et la gestion adaptative afin de garantir la mise en œuvre d’initiatives de haute qualité et axées sur les résultats.

Transformation économique et prospérité durable

• Développer et soutenir des initiatives qui favorisent la diversification économique, le développement industriel, la création de valeur ajoutée, l’entrepreneuriat, le développement des micro, petites et moyennes entreprises (MPME) ainsi qu’une croissance économique inclusive et durable.


• Faire progresser les initiatives politiques et programmatiques qui renforcent la compétitivité commerciale, l’intégration régionale, l’accès aux marchés, la promotion des investissements et l’engagement du secteur privé.


• Soutenir les initiatives qui favorisent les chaînes de valeur durables et les opportunités au sein de l’économie bleue et verte.

Partenariats stratégiques et mobilisation des ressources

• Développer et renforcer les partenariats stratégiques avec les gouvernements, les organisations régionales, les institutions financières internationales, les partenaires de développement, le monde universitaire, la société civile et le secteur privé afin de faire progresser les priorités du département.


• Soutenir la négociation et l’élaboration de cadres de coopération, d’initiatives de partenariat et de programmes collaboratifs.


• Contribuer à la mobilisation des ressources par la préparation de propositions de financement, de concepts d’investissement et d’initiatives visant à mobiliser les bailleurs de fonds, en accord avec les priorités du département.

Gestion des connaissances et apprentissage organisationnel

• Produire des documents d’orientation technique, des outils d’orientation et des ressources documentaires qui renforcent la prise de décision fondée sur des données factuelles et l’apprentissage institutionnel.


• Promouvoir la documentation et la diffusion des enseignements tirés, des bonnes pratiques et des approches innovantes dans l’ensemble des États membres de l’OEACP.

Contributions institutionnelles

• Rédiger des notes d’information, des présentations et d’autres documents stratégiques à l’intention de la haute direction.


• Représenter le département lors de réunions techniques, de consultations et d’engagements de partenariat, selon les missions confiées.


• Contribuer aux initiatives interdépartementales visant à renforcer la performance organisationnelle, la collaboration et l’innovation.


• Accomplir toute autre tâche confiée par le responsable des politiques et des programmes, dans le respect des objectifs de la mission de conseil.

7. Résultats attendus et cadre de performance

La mission de conseil sera gérée sur la base de résultats et de livrables convenus. Les livrables indicatifs comprennent :

Livrable indicatif

i. Plan de travail initial décrivant les priorités, la méthodologie et l’approche en matière d’implication des parties prenantes

Délai prévu: Dans les deux semaines suivant le début de la mission

ii. Notes d'orientation, documents d'analyse stratégique et avis techniques

Délai prévu: Tout au long de la mission

iii. Concepts de programmes phares et cadres de mise en œuvre alignés sur l’architecture stratégique du ministère

Délai prévu: Mois 2 et 3

iv. Initiatives de partenariat, concepts de mobilisation des ressources et propositions de financement

Délai prévu:Tout au long de la mission

v. Contributions aux plans de travail, rapports, présentations et documents d’information du ministère

Délai prévu:En continu

vi. Rapport final de consultation résumant les résultats, les recommandations et les prochaines étapes proposées

Délai prévu: Fin de la mission

Les livrables pourront être affinés en concertation avec le responsable de la coordination et de la mise en œuvre des programmes afin de refléter l’évolution des priorités de l’organisation.

8. Modalités de reporting

Le consultant rendra compte directement au responsable de la coordination et de la mise en œuvre des programmes.

L’orientation stratégique et la supervision seront assurées par la Sous-secrétaire générale chargée des politiques et des programmes.

Le consultant travaillera en collaboration avec ses collègues de l’ensemble du Secrétariat et entretiendra des liens étroits avec les États membres, les partenaires de développement et les autres parties prenantes afin de soutenir la mise en œuvre efficace des priorités du département.

Des réunions régulières de suivi seront organisées pour examiner la mise en œuvre, évaluer les progrès par rapport aux livrables convenus et identifier les nouvelles priorités.

9. Détails du contrat

• Type de contrat : mission de consultance individuelle


• Durée : septembre 2026 – 31 janvier 2027


• Déplacements : Des déplacements à l'étranger peuvent être nécessaires dans le cadre de missions techniques, de consultations régionales, de la mise en œuvre de programmes, de réunions de partenariat et d'autres priorités du département, conformément aux politiques et procédures de l'OEACP.


• Rémunération : Des honoraires de consultant compétitifs seront proposés, en fonction des qualifications, de l’expérience et de l’étendue de la mission, conformément aux politiques de l’OEACP en matière de consultation.

10. Diplômes universitaires

Les candidats doivent être titulaires d’un diplôme universitaire de deuxième cycle (master ou équivalent) dans une ou plusieurs des disciplines suivantes :

• Économie


• Économie du développement


• Développement international


• Commerce international


• Gestion d'entreprise


• Politiques publiques


• Finance


• Relations internationales


• Ou tout autre domaine étroitement lié.

Un doctorat dans une discipline pertinente sera considéré comme un atout.

Une certification professionnelle en gestion de programmes et de projets (par exemple PMP, PRINCE2 ou MSP), en gestion axée sur les résultats ou dans d’autres disciplines pertinentes sera considérée comme un atout.

Les candidats doivent justifier d’une solide formation universitaire leur permettant d’élaborer des politiques stratégiques, de concevoir et de mettre en œuvre des programmes dans les domaines de la transformation économique et du développement durable.

11. Expérience professionnelle

Exigences indispensables

Les candidats doivent justifier :

• Au moins sept (7) ans d’expérience professionnelle avec des responsabilités croissantes dans les domaines du développement économique, du commerce, de l’investissement, de la gestion de programmes ou dans un domaine connexe.


• Une expérience avérée en matière d’analyse des politiques, de conception et de mise en œuvre de programmes.


• Une expérience dans la rédaction de documents d’orientation, de rapports analytiques, de notes stratégiques et de concepts de programmes.


• Une expérience avérée de collaboration avec des gouvernements, des organisations régionales, des partenaires de développement ou des organisations internationales.


• Une expérience dans le développement de partenariats stratégiques et le soutien à des initiatives de mobilisation de ressources.


• Solides connaissances en matière de gestion axée sur les résultats, de suivi, d’évaluation et d’apprentissage organisationnel.


• Excellentes compétences en matière d’analyse, de communication et de rédaction de rapports.

Souhaitable

Une expérience dans un ou plusieurs des domaines suivants sera considérée comme un atout :

• Commerce, investissement, intégration économique régionale, développement industriel, entrepreneuriat et développement des MPME.


• Initiatives en matière d’économie bleue et verte, de chaînes de valeur durables et de résilience économique.


• Mobilisation des ressources, développement de partenariats et coopération Sud-Sud et triangulaire.


• Organisations multilatérales ou intergouvernementales.

12. Exigences linguistiques

Les langues de travail du Secrétariat de l’OEACP sont l’anglais et le français.

Les candidats doivent posséder une excellente maîtrise d’une langue de travail et une bonne connaissance pratique de l’autre.

La connaissance du portugais, de l’espagnol ou d’une autre langue officielle d’un État membre de l’OEACP sera considérée comme un atout.

13. Compétences clés

Le candidat retenu devra faire preuve des compétences suivantes :

Compétences professionnelles

• Analyse stratégique des politiques


• Conception et mise en œuvre de programmes


• Analyse économique et du développement


• Gestion axée sur les résultats


• Développement de partenariats


• Mobilisation des ressources

Compétences en matière de leadership

• Réflexion stratégique


• Innovation


• Bon jugement


• Responsabilité


• Intégrité

Compétences interpersonnelles

• Communication


• Négociation et capacité à influencer


• Gestion des relations


• Collaboration et travail d'équipe


• Sensibilité et ouverture culturelle

14. Exigences en matière de déplacements

Des déplacements à l’international peuvent être nécessaires dans le cadre de missions techniques, de consultations régionales, de la mise en œuvre de programmes, de réunions de partenariat et d’autres activités officielles du département, conformément aux politiques et procédures de l’OEACP.

15. Conditions d’éligibilité

Ce poste de consultant est réservé exclusivement aux ressortissants des États membres de l’Organisation des États d’Afrique, des Caraïbes et du Pacifique (OEACP).

Les candidats doivent être ressortissants d’un État membre de l’OEACP et peuvent être amenés à fournir des pièces justificatives de leur nationalité avant leur nomination.

16. Évaluation et sélection

Les candidatures seront évaluées sur la base des critères suivants :

• Des diplômes universitaires.


• Expérience professionnelle pertinente.


• Connaissances et compétences techniques.


• Qualité et pertinence de l'expérience antérieure.


• Un entretien, le cas échéant.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

17. Conditions de candidature

Les candidats intéressés doivent fournir :

• Une lettre de motivation (deux pages maximum) expliquant en quoi leur profil correspond au poste de consultant.


• Un curriculum vitae détaillé.


• Les coordonnées de trois références professionnelles.


• Des copies des diplômes universitaires et des certifications professionnelles pertinents.

Date limite : le 24 août 2026 à 23 h 59, heure d'Europe centrale

Les candidatures reçues après cette date ne seront pas prises en compte.

18. Conflit d'intérêts

Les candidats doivent signaler tout conflit d’intérêts réel, potentiel ou apparent susceptible d’affecter l’impartialité de l’exécution de la mission.

Le consultant retenu devra éviter toute activité susceptible de donner lieu à un conflit d’intérêts pendant toute la durée de la mission.

19. Confidentialité

Tous les documents, informations et supports produits ou consultés au cours de la mission resteront la propriété de l’OEACP et seront traités de manière confidentielle.

Le consultant ne doit pas divulguer ni utiliser ces informations à d’autres fins que l’exécution de la mission sans l’autorisation écrite préalable de l’OEACP.

20. Réserve de droits

L’OEACP se réserve le droit de :

• modifier, suspendre ou annuler le présent appel à manifestation d’intérêt à n’importe quelle étape du processus de recrutement ;


• Ne nommer aucun candidat, nommer un ou plusieurs candidats, ou établir une liste de consultants qualifiés pour de futures missions.


• Vérifier les informations fournies par les candidats et demander des pièces justificatives supplémentaires si nécessaire.

L’OEACP s’engage à respecter les principes du recrutement au mérite et de l’égalité des chances, et encourage les candidatures de femmes et d’hommes dûment qualifiés issus de l’ensemble de ses États membres.