Data Analist (conversion specialist)

Bedrijfsomschrijving

Resillion is een toonaangevende partner van oplossingen voor digitale transformatie, cyberbeveiliging en kwaliteitsborging (QA). We helpen onze klanten om de kracht van de digitale toekomst te omarmen en te benutten. We zijn trots op onze cultuur van innovatie, samenwerking en klantgerichtheid.

Vacatureomschrijving

Onze klant gaat aan de slag met een wereldwijd transformatieprogramma (WorkDay), met als doel het standaardiseren van HR-processen, technologie en data over alle landen.

Er zal gebruik gemaakt worden van een programma dat die werkwijzen drastisch gaat veranderen en zal impact hebben op alle eindgebruikers, inclusief senior leiders, people managers en medewerkers. Je rapporteert aan de Workday Streamlead binnen Het programmateam dat gevestigd is in Brussel. Het team werkt meestal virtueel en komt één of twee keer per week op kantoor bijeen.

De scope behelst volgende elementen

• Implementatie van Workday: Invoering van Workday als nieuw Human Capital Management (HCM) systeem, gebaseerd op gestandaardiseerde wereldwijde processen.
• Integraties: Realisatie van koppelingen tussen Workday en andere HR- en niet-HR-systemen.
• Data en rapportage: Ontwikkeling van een nieuwe data- en rapportageomgeving.
• Global Service Enablement Technology (SET): Ondersteuning van chat(bot)- en ticketingfunctionaliteiten, inclusief vervanging van bestaande tools.
• Overdracht operationele activiteiten: Verplaatsing van specifieke taken naar Central People Services (CPS) hubs in Polen en de Filipijnen.
• Risico- en juridische deliverables: Zorgen voor alle benodigde juridische en contractuele vereisten.
• Verandermanagement: Implementatie van communicatie- en trainingsactiviteiten om een soepele overgang en adoptie door eindgebruikers te garanderen.

Wat ga je doen:

• Data Extractie en Conversie: Begrijpen van de datasources en bestaande rapporten om de benodigde data te extraheren, vertalen en leveren voor Workday.
• Samenwerking met Subject Matter Experts : Werken met functionele experts om ervoor te zorgen dat de juiste data uit de legacy databases wordt gehaald en indien nodig aanpassingen doen.
• Consistentie waarborgen: Samenwerken met het datateam om consistentie in de geleverde data te waarborgen.
• Correcties en Coördinatie: Coördineren van correcties voor afgewezen items in samenwerking met experts en het datateam.
• Data Catch-Up: Coördineren van data catch-up activiteiten voor bedrijfsprocessen die moeten doorgaan na de dataload en voor de go-live van Workday

Functie-eisen

• Minimaal 3 jaar ervaring als Data Analyst / Data Conversion Specialist.
• Ervaring met Workday en/of HR-data is een pluspunt.
• Uitstekende analytische en probleemoplossende vaardigheden.
• Proactief in het identificeren en beheren van risico's.
• Goede schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden in het Engels; kennis van Nederlands en/of Frans is een grote plus.

Aanvullende informatie

Wat bieden wij jou?

• Geen saaie routine, maar elke dag een nieuwe uitdaging.
• De mogelijkheid om nieuwe dingen te leren en bij te dragen aan innovatieve projecten met de nieuwste technologieën en tools.
• Een hecht team van gemotiveerde professionals die hun kennis willen delen
• Goede arbeidsvoorwaarden, waaronder:
  • Aan de hand van je interesses, prioriteiten, flexibiliteit en werk-privébalans, alsook je expertise, ervaring en ambities bekijken we welk compensatiepakket bij je past
  • Vast contract of freelance.
  • Volop kennisdeling, inspiratiesessies en opleidingen, te volgen en/of te geven.
  • Een open en warme bedrijfscultuur met maar liefst 750 (internationale) collegiale professionals.
  • Grote projecten, zowel in de publieke- als profitsector met focus op technologische innovatie.
  • Een persoonlijk opleidingsbudget om je vaardigheden te versterken en de nodige dagen om deze te ontwikkelen. Want als wij groeien, groei jij.
  • Een welzijnsplan (Welzijnsprogramma) om u gezond te houden, inclusief onderwerpen en workshops over slaap, voeding, beweging, digitaal welzijn, rituelen en ergonomie.
  • Regelmatige teamevenementen zoals borrels na het werk of andere teaminitiatieven.
  • Eigenaarschap om de regie over uw eigen projecten te nemen en echte verandering te bewerkstelligen.
  • Werkzekerheid door een sterk team, stabiele projecten, constante innovaties en continue groei.