Gezocht: een creative die o.a. de politie FML, putain en shit laat zeggen.

Beste Art Director,

Wij houden het graag scherp. En liefst ook slim. Misschien niet wat je verwacht van een employer branding agency. Maar wel wat volgens ons nodig is.

Want laat ons eerlijk zijn: onze sector zit vol fluff. Buzzwords zoals teamwork, purpose en impact. Klinkt goed, maar zegt meestal weinig. Dan heb je gewoon een stockfoto met een holle lijn. Daar geloven wij niet in.

Dat vloeken hierboven? Niet om te choqueren (of toch niet alleen), maar omdat het de uitkomst was van een goed idee. Een sterke insight, goed doorvertaald. En plots zegt de politie iets wat je totaal niet verwacht. Dat is voor ons impact, zonder het woord te gebruiken. Check de case hier: https://fantastic.be/work/federale-politie-cybercriminelen

Dat is wat we hier doen: de lat telkens hoger leggen. En daarvoor zoeken we iemand nieuw.

Iemand die tegen feedback kan. Iemand die snapt dat een idee zelden goed is van de eerste keer. Dat ‘nog eens proberen’ vaak nodig is. En dat een one-shot stunt zelden genoeg is.

Want mensen veranderen niet van job door één campagne. Je bouwt ideeën. Je laat ze groeien. Tot ze beginnen te werken.

Voor wie? Voor verschillende mensen. Van IT-profielen die bezig zijn met Kubernetes en security, tot winkelmedewerkers bij Lidl. Andere wereld, andere taal, andere aanpak. Net dat maakt het interessant voor jou als creatief.

We noemen onszelf trouwens liever geen employer branding agency meer. Wel een employer communication agency. Minder sexy, wel juister.

Want we doen meer dan employer branding alleen. Ook change communication. Bedrijven die door verandering gaan: fusies, nieuwe strategieën, andere manieren van werken. En hoe je mensen daarin meekrijgt. Niet met slides, maar met ideeën.

Onze opdrachten zijn uitdagend. Je gaat je hoofd breken. En je gaat teruggestuurd worden naar de tekentafel, dat kan ik met zekerheid zeggen. Maar je krijgt ook kansen, en een team dat ervoor gaat zonder ellebogenwerk.

Als je graag verder gaat dan het zoveelste HR-verhaal, ga je je hier amuseren.
We verwachten uiteindelijk maar één ding: dat je de standaard niet accepteert.

Dus Ditch The Default. Solliciteer als Art Director.

Groeten,
Ken Callebaut
Creative Director & Partner

PS: Wij zitten zelf ook midden in change.
Dus saai wordt het sowieso niet. ;)