HR Business Partner

Description

Mobile Locker is een snelgroeiend, internationaal bedrijf dat slimme lockeroplossingen aanbiedt op festivals, events en vaste locaties (musea, clubs, arena's, luchthavens, treinstations...) in heel Europa. Vanuit ons hoofdkantoor in België ondersteunen we meerdere landen (BE, DE, FR, UK, ...) en bouwen we elke dag verder aan onze structuur en professionalisering — zonder onze hands-on mentaliteit te verliezen.

HR speelt daarin een cruciale rol. We zijn op zoek naar een HR Business Partner die niet alleen processen ondersteunt, maar actief mee bouwt aan onze organisatie, cultuur en internationale groei.

Jouw rol

Als HR Business Partner zorg je ervoor dat onze HR-structuur meegroeit met het bedrijf en ondersteunt zowel de Belgische organisatie als de internationale hubs.Je combineert people, processen en strategie en zorgt ervoor dat we als organisatie blijven groeien op een duurzame en professionele manier.

Jouw verantwoordelijkheden

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde topics binnen Mobile Locker (BE + internationale entiteiten)
• Je ondersteunt management en team leads rond people management, organisatieontwikkeling en teamstructuren
• Je coördineert het volledige employee lifecycle proces: van onboarding tot offboarding
• Je werkt actief mee aan performance management, evaluatieprocessen en talent development
• Je ondersteunt bij rekrutering en helpt mee bouwen aan sterke teams in verschillende landen
• Je zorgt voor een correcte opvolging van HR-administratie en werkt samen met externe partners (sociaal secretariaat, payroll, juridische adviseurs) voor België, UK, Frankrijk en Duitsland.
• Je bewaakt en optimaliseert HR-processen en policies en zorgt voor consistentie over de verschillende landen heen
• Je neemt ownership over HR-projecten zoals employer branding, learning & development engagement, cultuur en interne communicatie
• Je ondersteunt de verdere professionalisering van HR binnen een internationale scale-up context

• Je hebt minimum 3 jaar ervaring binnen HR (bij voorkeur als HR BP of generalist)

• Je hebt een sterke interesse in zowel soft HR (people, cultuur) als hard HR (processen, administratie)
• Je bent hands-on en neemt ownership
• Je kan schakelen tussen strategisch meedenken en operationeel uitvoeren
• Je werkt gestructureerd en zelfstandig
• Je voelt je comfortabel in een internationale en snelgroeiende omgeving
• Je communiceert vlot in het Nederlands en Engels (vereist); Frans of Duits is een plus

• Een sleutelrol binnen een ambitieus internationaal scale-up verhaal

• Direct contact met het management en impact op de organisatie
• De kans om HR mee vorm te geven en verder uit te bouwen
• Veel autonomie en ruimte voor initiatief
• Een open en no-nonsense bedrijfscultuur met korte communicatielijnen
• Competitief salaris aangevuld met extralegale voordelen