HR consultant Inhouse te Antwerpen

Bij Asap, zijn we niet alleen recruiters, maar echte matchmakers!
Wil je deel uitmaken van een familiebedrijf waar waarden zoals authenticiteit, resultaatgerichtheid, geloofwaardigheid en teamwork écht belangrijk zijn? Dan ben je aan het juiste adres! Bij ons leven we ons motto elke dag: Enjoy your job.

Jouw missie, mocht je die aanvaarden:

Je bent een talentenjager in hart en nieren. Waar dan ook – op LinkedIn, jobboards, of tijdens een casual gesprek – jij bent altijd op zoek naar de perfecte kandidaat.
Jij bent de schakel tussen onze klanten en uitzendmedewerkers, en als jij die "perfecte match" maakt, profiteert iedereen!

Wat ga je doen?

• Talenten opsporen: Jij zoekt actief naar geschikte kandidaten via alle mogelijke kanalen en neemt de lead in sollicitatiegesprekken.

• Screenen en begeleiden: Telefonisch, face-to-face of via Teams – jij zorgt voor een naadloze koppeling tussen kandidaat en klant.

• Vacatures beheren: Jij schrijft aantrekkelijke vacatureteksten en zorgt dat ze op de juiste plekken terechtkomen.

• Onboarding: Jij verwelkomt nieuwe uitzendmedewerkers en begeleidt hen bij hun eerste stappen in hun nieuwe job. Samen met de supervisors bekijk je de noden en opties binnen de teams en pas je aan waar nodig. Dit betekent dat je regelmatig op locatie bent bij de klanten om een goed beeld te krijgen van de werkvloer. Samen met je collega's los je spoedaanvragen op, zoals last-minute vervangingen of onverwachte situaties, waarbij jouw flexibiliteit en snelheid van onschatbare waarde zijn.

• Binnen jouw functie is administratie en planning een essentieel onderdeel: Je houdt de planningen dagelijks up-to-date en zorgt dat de werkroosters naadloos aansluiten op de vraag van de klant. Hierbij hou je rekening met piekmomenten en vakantieperiodes. Je beheert afwezigheden zoals ziekte, verlof,... door deze tijdig te registreren, op te volgen en te communiceren. Dit voorkomt gaten in de vooropgestelde planning en zorgt ervoor dat de juiste vervangingen worden ingezet.

Talenten opsporen: Jij zoekt actief naar geschikte kandidaten via alle mogelijke kanalen en neemt de lead in sollicitatiegesprekken.

Screenen en begeleiden: Telefonisch, face-to-face of via Teams – jij zorgt voor een naadloze koppeling tussen kandidaat en klant.

Vacatures beheren: Jij schrijft aantrekkelijke vacatureteksten en zorgt dat ze op de juiste plekken terechtkomen.

Onboarding: Jij verwelkomt nieuwe uitzendmedewerkers en begeleidt hen bij hun eerste stappen in hun nieuwe job. Samen met de supervisors bekijk je de noden en opties binnen de teams en pas je aan waar nodig. Dit betekent dat je regelmatig op locatie bent bij de klanten om een goed beeld te krijgen van de werkvloer. Samen met je collega's los je spoedaanvragen op, zoals last-minute vervangingen of onverwachte situaties, waarbij jouw flexibiliteit en snelheid van onschatbare waarde zijn.

Binnen jouw functie is administratie en planning een essentieel onderdeel: Je houdt de planningen dagelijks up-to-date en zorgt dat de werkroosters naadloos aansluiten op de vraag van de klant. Hierbij hou je rekening met piekmomenten en vakantieperiodes. Je beheert afwezigheden zoals ziekte, verlof,... door deze tijdig te registreren, op te volgen en te communiceren. Dit voorkomt gaten in de vooropgestelde planning en zorgt ervoor dat de juiste vervangingen worden ingezet.