HR Manager

Hospitality Talents est une agence de recrutement, spécialisée dans la
mise en relation de professionnels de l'hôtellerie de haut niveau avec des
employeurs prestigieux.

Dans le cadre de son développement, nous recherchons
un(e) HR Manager capable de piloter les enjeux RH avec rigueur, humanité
et une vision stratégique de notre client.

Votre mission
En tant que HR Manager, vous serez le/la garant(e) de l’expérience
collaborateur et un partenaire clé pour la Direction et les managers. Votre
rôle sera de concilier performance opérationnelle, conformité légale et
développement des talents, dans un environnement dynamique et multiculturel.

Responsabilités principales

Stratégie & gestion RH

• Piloter l’intégralité
  du cycle RH : recrutement (notamment pour des profils multilingues),
  onboarding, formation, gestion des talents et fidélisation.
  
• Déployer une politique
  RH alignée sur les standards d’un groupe international.
  
• Garantir un climat
  social positif et motivant, adapté à un effectif diversifié.
  

Administration & conformité

• Superviser la gestion
  administrative (contrats, paie, absences) en collaboration avec le
  secrétariat social.
  
• Assurer le respect
  strict de la législation sociale belge et de la CP302 Horeca.
  
• Gérer les relations
  avec les partenaires externes (mutuelles, assurances, etc.).
  

Support managérial & leadership

• Conseiller et former
  les managers (F&B, Rooms Division, Events) sur les bonnes pratiques
  RH, la gestion des conflits et l’amélioration de la performance.
  
• Participer aux
  décisions stratégiques (restructurations, projets de transformation, etc.)
  en lien avec la Direction Générale.
  
• Renforcer la marque
  employeur pour attirer et retenir les talents dans un marché
  concurrentiel.
  

Développement & innovation

• Mettre en place des
  programmes de formation adaptés aux enjeux d’un hôtel haut de gamme.
  
• Optimiser les processus
  RH (digitalisation, outils de reporting, etc.).
  
• Gérer des projets
  transversaux (ex : intégration de nouvelles normes groupe, audits
  sociaux).
  

• CDI temps plein, basé à Bruxelles (proximité des
  transports en commun).
  
• Package attractif : salaire compétitif + avantages (repas,
  assurances, réductions, etc.).
  
• Autonomie et impact : Rôle central avec une visibilité
  directe auprès de la Direction.
  
• Formation continue : Accès aux programmes de développement
  professionnel.