HR Supervisor

• De Compensation & Benefits policy naar een hoger niveau te tillen. Denk aan classificatiesystemen, salary benchmarking, variabele verloning en een flexibel cafetariaplan. Hier kun je echt het verschil maken!
  
• Actief bij te dragen aan de digitalisering en administratieve vereenvoudiging van HR -processen. Jouw visie en drive zijn hierin essentieel.
  
• Een key partner te zijn voor diverse afdelingen, waar je advies geeft bij complexe personeelsvraagstukken en meedenkt over personeelsoptimalisaties.
  
• Nauw samen te werken met vakbonden, het sociaal secretariaat en interne/externe HR -partners.
  
• Altijd up -to -date te blijven van de nieuwste HR -trends en sociale wetgeving.
  

Requirements

• Je beschikt over een master denk - en werkniveau en hebt al stevige ervaring opgebouwd in Compensation & Benefits en/of payroll. Ervaring in een productieomgeving is een absolute pré.
  
• De Belgische arbeidswetgeving kent geen geheimen voor jou. Je kunt complexe zaken helder en juridisch onderbouwd uitleggen.
  
• Je bent een echte digital native, of hebt een sterke drive om automatiseringstrajecten mee vorm te geven.
  
• Analytisch ben je ijzersterk en je werkt gestructureerd. Conceptueel denken en topkwaliteit leveren zit in je DNA.
  
• Je durft je mening te geven, bent proactief en weet anderen te inspireren. Een echte leider dus!
  

Benefits