HR Teamlead

• fungeren als aanspreekpunt voor een grote groep medewerkers (400 werkzaam in verschillende ploegenstelsels) voor verschillende HR - domeinen
  
• coachen, begeleiden en ondersteunen van een HR -team van vijf collega's
  
• prioriteiten bepalen en zorgen voor een efficiënte dagelijkse werking van het team
  
• regelmatig aanwezig zijn op de werkvloer om HR zichtbaar en toegankelijk te maken
  
• adviseren en ondersteunen van leidinggevenden rond personeelsbegeleiding, ontwikkeling en opvolging
  
• stimuleren van samenwerking en duidelijke combinatie binnen en tussen teams
  
• actief meewerken aan HR - projecten en verandertrajecten op de werkvloer
  
• vertalen van sociale wetgeving naar praktische en werkbare HR - processen
  
• optimaliseren en professionaliseren van bestaande HR -processen en procedures
  
• meedenken over digitalisering en verdere efficiëntie binnen HR
  
• mee instaan voor de continuïteit van de HR -dienst tijdens afwezigheden van collega's
  
• rapporteren aan de HR Director​
  

Vereisten

• je beschikt over een masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring
  
• je hebt minstens vijf jaar relevante ervaring binnen een brede HR -functie, bij voorkeur in een productieomgeving
  
• je beschikt over leidinggevende vaardigheden en weet een team te coachen en te motiveren
  
• je hebt een grondige kennis van sociale wetgeving en payroll
  
• je hebt inzicht in bedrijfsprocessen en denkt proactief mee over verbeteringen
  
• je bent hands -on, flexibel en neemt initiatief
  
• je communiceert helder en bouwt vlot relaties op met medewerkers en leidinggevenden
  
• je behoudt overzicht en kan prioriteiten stellen in een dynamische werkomgeving
  
• je werkt vlot met digitale HR - systemen, MS Office en plannings - of tijdsregistratiesoftware
  
• naast het Nederlands communiceer je vlot in het Frans en Engels
  
• je bent energiek, positief ingesteld en houdt van een no -nonsense aanpak
  

Voordelen

• je wordt tewerkgesteld binnen een toonaangevend en innovatief bedrijf gekenmerkt door korte communicatielijnen en een mensgerichte cultuur
  
• een verantwoordelijke HR - functie met een directe impact op medewerkers en organisatie
  
• een professionele en mensgerichte werkomgeving waar initiatief wordt gewaardeerd
  
• ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en verdere groei
  
• een grondig opleidingstraject en ondersteuning van ervaren collega's
  
• een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met extralegale voordelen
  
• een fietsplan en initiatieven die inzetten op welzijn en gezondheid
  
• de mogelijkheid om actief mee te bouwen aan de verdere professionalisering van HR