HRIS Business analyst

How do you make a difference?

En tant que HRIS Business Analyst, vous jouez un rôle essentiel dans la mise à jour de nos applications RH, garantissant ainsi leur alignement continu avec les besoins de notre organisation. Vous améliorez ainsi l’expérience de nos clients internes.

What is your role at NMBS?

En tant que HRIS Business Analyst, vos principales responsabilités sont les suivantes :

• Vous apportez votre soutien dans la traduction des besoins métier en solutions concrètes. Vous participez activement aux projets RH et soutenez le chef de projet.


• Vous collaborez étroitement avec des collègues de différents départements, aussi bien au sein des RH, des directions opérationnelles qu’avec l’IT,  et contribuez à l’amélioration des processus et des applications RH (la gestion des demandes de congé, les outils de gestion de la performance, le chatbot RH, le site de recrutement de la SNCB).


• Vous réalisez des analyses fonctionnelles des processus RH, des outils, de la législation, etc. Vous veillez à la faisabilité, à l’optimisation, à la charge de travail, aux risques et aux coûts. Dans ce cadre, vous prenez contact avec les différents stakeholders et vous documentez précisément le déroulement de l’analyse.


• Vous défendez vos solutions et leurs bénéfices auprès des différentes parties prenantes.


• Vous assurez le suivi de la mise en œuvre des solutions et participez activement aux phases de test, de documentation et d’implémentation.


• Vous examinez les incidents structurels, liés aux applications, en collaboration avec l’équipe IT, et veillez à leur résolution efficace.

Carmo & Tom vous en disent davantage sur leur job ! Vous le découvrirez dans cette vidéo.

Why is this job for you?

• Vous avez un bachelier (ou équivalent par expérience) à orientation informatique ou sciences économiques ET une première expérience dans une fonction de Business Analyst.  

Vous avez les compétences suivantes :

• Avec votre esprit critique et analytique, vous identifiez rapidement les possibilités d’amélioration.


• Vous disposez de bonnes compétences en communication et vous savez communiquer et négocier efficacement avec vos clients internes. Nous attendons au minimum une connaissance passive de l’autre langue nationale, afin que vous puissiez suivre des discussions aussi bien en français qu’en néerlandais. La connaissance de l’anglais est essentielle pour pouvoir communiquer avec nos équipes IT.


• Vous travaillez de manière structurée et vous savez distinguer l’essentiel du détail, tout en restant précis et clair dans vos analyses et recommandations.


• Vous collaborez facilement avec les autres, mais vous êtes également capable de travailler de façon autonome afin d’atteindre les résultats souhaités, tout en respectant les délais fixés.

Atouts :

• Expérience en projets et connaissance de SAP HR et/ou SuccessFactors.

Chaque personne est unique. Il est important pour nous que vous puissiez être vous-même. C’est ce qui rend la SNCB plus forte. C’est pourquoi nous accordons beaucoup d’importance à la diversité et à l’inclusion.

What can you expect from us?

En tant que HRIS Business Analyst, vous optez pour un environnement professionnel offrant une liberté d’initiatives, des formations, un travail flexible, un engagement social.

En outre, vous pouvez compter sur :

• Un salaire attractif complété d'un 13e mois, d'une indemnité de frais, des chèques-repas et d'un bonus collectif et individuel.


• Une partie du salaire est offerte sous forme de budget flexible. Vous pouvez opter pour la location d'un vélo, d’une voiture flex, pour le remboursement de l'épargne-pension, etc.


• Une assurance hospitalisation et collective.


• Un horaire flexible, un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à 33 jours de congés par an.


• Un abonnement de train en Belgique, des avantages sur les lignes internationales et une indemnité vélo.


• Des avantages pour votre famille comme des réductions sur les sorties en famille et dans les magasins.

Where will you be working?

Je zal werken in het HR Program Office. Het team bestaat uit een 20-tal collega's (project managers, business analisten, proces analisten, data analisten en reporting analisten). Het kantoor is gevestigd in Brussel, vlakbij het station Brussel-Zuid. Benieuwd naar de werkomgeving? Maak een snelle 360° tour.

What’s next ?

1. Je solliciteert online.


2. We bekijken je cv en motivatiebrief. Als je profiel aan onze behoeften voldoet, bellen we je even op om kennis te maken.


3. Als de telefonische screening positief is, nodigen we je uit voor een sollicitatiegesprek om je motivatie en vaardigheden (ook de technische vaardigheden) toe te lichten. Om dit gesprek voor te bereiden, vragen we je een online persoonlijkheidsvragenlijst in te vullen.


4. Wij doen je een contractvoorstel.


5. Je start in je nieuwe job!

Do you have any questions?

Jobreq 52089 :

Over de inhoud van de job:
Tom Vanhaelemeesch  
[email protected]

Over de selectieprocedure:
Florence Servais
[email protected]
+32 2 606 24 29