HR-Officer

Bij Group Suerickx bouwen we aan méér dan gebouwen – we bouwen aan de industriële toekomst van onze klanten. Als gespecialiseerde bouwpartner zijn we actief in heel België, met een duidelijke focus op industriële renovaties en totaalprojecten. Onze expertise reikt van betonherstellingen en dak- en gevelwerken tot volledige industriële bouwprojecten.

Dat betekent stevige werven, technische complexiteit én hoge verwachtingen – en net daarom is een sterk, betrokken team onmisbaar. Achter elk goed project staan niet alleen vakmensen op het terrein, maar ook een HR-team dat inzet op de juiste instroom, ontwikkeling en ondersteuning.

Om ons HR-team te versterken, zoeken we een ervaren HR Officer die zijn of haar schouders zet onder het rekruteringsverhaal, met een duidelijke focus op arbeiders en later ook bedienden. Daarnaast speel je een actieve rol in learning & development én ondersteun je het team administratief waar nodig.

Iemand die graag het verschil maakt, energie haalt uit mensenwerk en zich thuis voelt in een no-nonsense bouwomgeving.

Wat ga je doen?

In deze rol werk je nauw samen met de HR-manager en payrollverantwoordelijke. Je krijgt de vrijheid om je werk te organiseren, maar draagt ook duidelijke verantwoordelijkheid in drie kerngebieden:

1. Rekrutering (arbeiders & op termijn bedienden)

• Je beheert de volledige rekruteringsflow voor arbeidersprofielen (dakwerkers, betonherstellers, ploegbazen, …);

• Je onderhoudt nauwe contacten met interimkantoren, VDAB en andere partners;

• Je ontwikkelt doelgerichte campagnes, screenings en opvolging.

• Na verloop van tijd kan ook de instroom van bediendeprofielen (werfleiders, projectcoördinatoren, sales, …) bij jouw scope horen.

2. Learning & Development

• Je coördineert opleidingen, volgt attesten op en stemt af met externe opleidingspartners en onze HSE-afdeling;

• Je denkt mee na over het L&D-beleid en zet dit om in de praktijk.

3. HR-administratie & ondersteuning

• Je zorgt mee voor een correcte opvolging van administratieve taken (aanwervingsdocumenten, medische onderzoeken, attesten, …);

• Je ondersteunt het HR-team waar nodig bij ad hoc projecten.

We zoeken geen starter. Wel iemand met bewezen ervaring in rekrutering en voeling met een operationele omgeving zoals de bouw of techniek.

Je profiel:

• Bachelor diploma in personeelsmanagement of gelijkwaardig door ervaring

• Je hebt minstens enkele jaren ervaring in rekrutering (intern of via een selectiekantoor);

• Je bent professioneel, hands-on en houdt van eigenaarschap;

• Je bent vlot in het Nederlands én Engels – Frans is mooi meegenomen;

• Je werkt nauwkeurig en proactief, en vindt snel je weg in dossiers en systemen;

• Je kan je vlot verplaatsen in de leefwereld van arbeiders én bedienden;

• Je communiceert helder en met respect, ook in situaties die wat meer tact vragen.

Wat bieden we jou?

• Een voltijdse functie in loondienst, met een marktconform loonpakket en extralegale voordelen;

• Ruimte om je functie écht vorm te geven, binnen een hecht HR-team;

• Een uitdagende omgeving waar je het verschil maakt voor zowel mens als organisatie;

• Korte lijnen, veel vertrouwen en een bedrijf dat in beweging is;

• Variatie, betrokkenheid en een fijne samenwerking met collega’s die weten van aanpakken.

Klaar om mee te bouwen aan een sterk HR-beleid binnen de bouwsector?