Payroll Consultant

Jouw rol

• Het zelfstandig beheren en opvolgen van end-to-end payrollprocessen voor verschillende klanten.
• Het garanderen van een correcte en tijdige loonverwerking.
• Het opmaken, controleren en analyseren van payrollrapporteringen en HR-data.
• Het adviseren van klanten over payrollvraagstukken en de toepassing van de Belgische sociale wetgeving.
• Het werken met verschillende payroll- en HR-systemen en je snel inwerken in nieuwe tools en klantomgevingen.
• Het identificeren van verbetermogelijkheden binnen payrollprocessen en het formuleren van concrete optimalisaties.
• Het ondersteunen van digitalisatie-, implementatie- en optimalisatieprojecten.
• Het ondersteunen van klanten bij veranderingen, bijvoorbeeld bij een migratie naar een andere payrollprovider of HR-tool.
• Het bewaken van kwaliteit en continuïteit tijdens jouw opdracht.
• Het uitbouwen van een professionele vertrouwensrelatie met de klant.
• Samenwerking over de grenzen van payroll heen: Naast je dagelijkse samenwerking met de klant werk je nauw samen met onze experten van het sociaal secretariaat en met collega’s binnen Legal en Reward. Zo combineer je jouw eigen payrollexpertise met bredere HR-expertise om klanten zo volledig mogelijk te ondersteunen.
  

Wie zoeken we?

• Je bent een ervaren payrollprofessional die zelfstandig kan functioneren en zich snel thuis voelt in een nieuwe organisatie.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met end-to-end payroll, inclusief payroll reporting.
• Een sterke praktische kennis van de Belgische sociale wetgeving.
• Ervaring met één of meerdere payrolltools, bijvoorbeeld eBlox, HR@ccent, DOTS of Presta.
• Ervaring met HRIS-platformen zoals Workday, SAP SuccessFactors of Odoo is een sterke meerwaarde.
• Ervaring met payrollmigraties of een verandering van payrollprovider is een mooie troef.
• Sterke analytische vaardigheden en een zeer nauwkeurige en gestructureerde manier van werken.
• Het vermogen om zelfstandig prioriteiten te stellen en verschillende dossiers of omgevingen te beheren.
• De flexibiliteit om je snel aan te passen aan nieuwe organisaties, teams, processen en tools.
• Een sterke klantgerichtheid en professionele communicatiestijl.
• Een goede kennis van Nederlands en Frans. Kennis van het Engels is een plus.