Senior Recruiter & HR Generalist

À propos de l’entreprise

Notre client est une entreprise spécialisée dans le facility management, en forte croissance en Belgique et à l’international (Benelux, Espagne, Portugal). Ses clients incluent des entreprises prestigieuses comme l’Agence spatiale à Madrid, Porsche, Jaguar, IBM et Basic Fit.
À l’international, l’entreprise compte plusieurs milliers de collaborateurs et est présente dans plus de 30 pays. En Belgique, l’équipe est passée de 29 collaborateurs en 2022 à 98 en 2024. Le siège est situé à Zaventem.

La promesse

Notre client s’engage à offrir un environnement de travail dynamique, où chaque collaborateur peut évoluer et avoir un réel impact. En rejoignant cette entreprise, vous intégrez une structure en pleine croissance qui mise sur l’expertise et la proximité humaine.

3 raisons de nous croire

• Une croissance forte et structurée : l’effectif belge a plus que triplé en deux ans.

• Un environnement de travail international : interactions régulières en français, néerlandais et anglais.

• Une entreprise qui investit dans ses talents : soutien d’un grand groupe qui donne les moyens de ses ambitions.

Pourquoi avons-nous besoin de vous ?

Dans un contexte de forte croissance, l’entreprise souhaite renforcer son département RH et recherche un profil HR Generalist / Senior Recruiter capable d’assurer un rôle clé dans le recrutement et la gestion RH, en Belgique et en France.

Quel sera votre objectif principal si vous les rejoignez ?

Vous serez responsable du cycle complet de recrutement ainsi que de la gestion de plusieurs volets RH (administratif, onboarding, support RH généraliste), en travaillant en étroite collaboration avec les managers et la HRBP.
Vous rapporterez directement à la Directrice HR Western Europe et collaborerez régulièrement avec vos collègues basés en Italie, Portugal, Allemagne, Luxembourg et Pays-Bas. Des déplacements ponctuels à Paris seront également à prévoir.

Vos missions au quotidien

• Gérer le recrutement de A à Z (via SuccessFactors) pour des profils administratifs et techniques sur un périmètre Belgique/France.

• Assurer le suivi administratif des dossiers candidats et la conformité des données (SAP).

• Participer à des événements liés au recrutement et représenter l’entreprise comme employeur attractif.

• Contribuer à l’optimisation des processus RH, notamment recrutement et formation.

• Collaborer avec les managers et les directeurs pour anticiper les besoins en personnel.

• Assurer la cohérence entre descriptions de fonction et matrices métiers en lien avec l’équipe RH.

• Coordonner les visites médicales et gérer les affiliations aux caisses et assurances lors de l’onboarding.

• Contribuer à l’amélioration continue des processus d’onboarding et d’offboarding.

• Effectuer le back-up de la HRBP durant ses absences.

Faites demi-tour si…

• Vous n’avez pas au moins 2 ans d’expérience en recrutement et en gestion RH administrative.

• Vous n’êtes pas à l’aise dans un environnement trilingue (FR/NL/EN).

• Vous n’êtes pas passionné par le recrutement, ici bien que la fonction soit généraliste, il y a beaucoup de taches axées recrutement

Postulez si vous vous reconnaissez dans ces éléments :

• Expérience confirmée en recrutement et en gestion RH généraliste.

• Maîtrise du français et du néerlandais, bonne connaissance de l’anglais.

• Bonne capacité de communication, tant orale qu’écrite, avec une orthographe irréprochable.

• Organisation, rigueur et orientation résultats.

• Passion pour le recrutement et volonté de trouver des solutions créatives.

Bonus qui feront la différence :

• Expérience dans un environnement international.

• Familiarité avec SAP et SuccessFactors.

L’offre

• Contrat CDI.

• Package salarial attractif avec avantages extra-légaux (assurance hospitalisation, assurance groupe, chèques-repas, frais forfaitaires, …).

• Flexibilité et autonomie dans votre organisation.

• Possibilités d’évolution dans un groupe international.