Un manager social (h/f/x)

Le Centre Public d’Action Sociale de Woluwe-Saint-Lambert recrute

UN MANAGER SOCIAL (h/f/x)

dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée, à temps plein, au barème B4 de la fonction publique, avec une entrée en fonction la plus rapide possible pour son Département de l’Action Sociale - Service Social de Première Ligne.

Pour ce faire, le Manager Social sera amené à réaliser principalement les tâches suivantes :

·       Gérer l’équipe, planifier et organiser son travail pour assurer la continuité de service en vue de réaliser la mission ;

·       Guider, accompagner et coacher ses collaborateurs pour développer leur niveau de compétences en vue d’atteindre les objectifs fixés ;

·       Assurer la circulation des informations, de manière ascendante, descendante et transversale, en animant les réunions d’équipe et en menant des entretiens de suivi et des intervisions ;

·       Faire respecter le règlement de travail et les lignes de conduite du CPAS ;

·       Participer activement à l’amélioration des processus et procédures, formuler des propositions de solutions innovantes et construire l’adhésion au changement ;

·       Assurer la lecture des rapports sociaux (analyse de l’enquête sociale, contrôle du cadre légal et cohérence de la proposition sociale de l’assistant social) et le suivi des corrections réalisées par les assistants sociaux dans leurs rapports.

Profil :

Conditions de participation au recrutement :

·       Être détenteur d’un bachelier (assistant social, psychologie, droit, sciences humaines, sciences politiques, ressources humaines).

Compétences comportementales :

·       Faire preuve d’assertivité, de leadership et de dynamisme ;

·       Être organisé et capable de structurer le travail de ses collaborateurs.

Compétences techniques :

·       Disposer d’une connaissance approfondie de la Suite Office.

Atouts :

·       Bénéficier d’une première expérience en gestion d’équipe ;

·       Avoir une expérience préalable en CPAS ou dans le secteur non-marchand ;

·       Être en possession du brevet linguistique du Selor, correspondant à votre niveau de Néerlandais.

Avantages :

• Un salaire mensuel brut sur base d’un temps plein de minimum 3.806,27 euros avec une reprise de l’ancienneté utile et en lien avec la fonction sous réserve de remise de justificatifs complets et valables (jusqu’à 10 ans dans le secteur privé et 15 ans dans le secteur public) ;

• Une prime de fin d’année ;

• Une prime de bilinguisme (si brevet Selor adéquat) ;

• Des tickets restaurant ;

• Des interventions transport domicile-lieu de travail possibles selon la situation personnelle :

o   La gratuité des transports en commun (STIB/de Lijn/SNCB/Tec)

o   L’accès au parking gratuit

o   Une prime vélo

o   Une prime piéton

·       Divers avantages via le service social collectif (prime de mariage, prime de naissance, intervention dans certaines dépenses exceptionnelles, …) ;

·       Un accès à la plateforme Benefits@Work ;

·       Une assurance hospitalisation ;

·       Une réduction de 10% auprès d’Ethias pour les assurances prises à titre individuel ;

·       Un environnement de travail agréable, respectueux de l’équilibre vie professionnelle – vie privée et en pleine évolution :

• Une dynamique collégiale, prônant le professionnalisme et l’efficience dans un esprit d’innovation, de créativité, de transparence et de respect du personnel ;

• Un nombre avantageux de jours de congé (environ 40 jours dans le cadre d’un temps plein) ;

• Un crédit de congés dès l’entrée en fonction ;

• Une plage de travail mobile permettant une arrivée entre 6h30 et 10h00 et un départ entre 15h00 et 20h00 ;

• Une possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine sur base d’un temps plein (selon notre règlement) ;

• Un soutien à la mobilité interne (verticale et horizontale) ainsi qu’au développement des compétences au travers d’un plan de formation individuel et adapté.

La mise à disposition d’un ordinateur portable à usage professionnel.

Intéressé ?

Date limite de candidature : le 17/02/2026.

Pour postuler, rendez-vous sur notre site web : http://www.cpas1200.be sur lequel vous retrouverez toutes nos offres d’emploi dans l’onglet « Jobs ».

Procédure de sélection :

Pour le poste de Manager Social, les candidats retenus seront contactés aux alentours du 19/02/2026.
Afin de vous permettre de vous organiser, nous vous prions de bien vouloir noter les
dates suivantes :

Le processus se déroulera en 2 étapes sélectives :

Une épreuve écrite portant sur les connaissances managériales et les aides en CPAS, le 24/02/2026 ;

Les candidat.es retenu.es seront convié.es à une épreuve orale, le 02/03/2026.

Ce planning peut être sujet à modifications par l’institution.

Inclusion et égalité des chances :

Nous accueillons toutes les candidatures, indépendamment de l'origine, du genre ou de la situation de handicap, et nous garantissons un environnement de travail respectueux où chacun peut s'épanouir pleinement.