Un.e attaché.e à 50% pour le master de spécialisation en médecine générale

Faculté : Faculté de médecine

Grade : attaché

Contrat : durée déterminée

Catégorie : personnel de direction et attaché

Poste : Allocation (au cadre)

Référence : Z50009049

Missions

La personne engagée participera à la mise en œuvre du Master de Spécialisation en Médecine Générale (MSMG). Elle sera impliquée activement au développement de l’offre de formation et à l’accompagnement des médecins en formation ce qui comprendra les activités suivantes :

• Coordonner le programme de cours :

• en interne (par exemple, pour les étudiants en 1ère année de MSMG, en organisant le RSCA, Récit de situation complexe et authentique, et pour les étudiants de 2d année de MSMG, en organisant la révision du MedGuide) ;
• avec les unités d’enseignements dispensées par notre partenaire UCLouvain ;

• Coordonner avec notre partenaire l’UCLouvain les unités d’enseignement relative aux travaux personnels de fin de cycle (TFE) des médecins en formation (en collaboration avec l’équipe en place) ;

• Coordonner le dispositif du mentorat (en collaboration avec l’équipe en place) ;

• Structurer et créer un référentiel de formation en médecine générale dans le département de médecine ;

• Préparer les formations des maîtres de stage (en collaboration avec l’équipe en place);

• Accompagner administrativement les travaux de recherche ;

• Participer au développement de la pédagogie par simulation.

Profil

La fonction nécessite un diplôme de médecin généraliste ou de médecin d’une autre spécialité mais ayant de solides connaissances de la 1ere ligne de soin ou d’intervenant paramédical issus de la 1ère ligne de soin ou d’un profil similaire (Diplôme d’études de 2ème cycle requis).

Les compétences et les qualités requises sont les suivantes :

• Expérience professionnelle médicale ou paramédicale avec une activité clinique récente ou actuelle ;

• Forte aptitude au travail d’équipe ;

• Capacité d’autonomisation ;

• Faire preuve de motivation, d’autonomie et de flexibilité ;

• Aisance dans l’utilisation d’outils informatiques (environnement “Moodle”, “Webcampus” et suite “Office”);

• Une expérience dans l’enseignement ou dans la pédagogie au sens large ;

• Une expérience en gestion de projet.

Constituent des atouts :

• Une formation en pédagogie, notamment en simulation de santé ;

• Une expérience dans l’accompagnement de stagiaire ;

• Une expérience dans l’accompagnement de médecins généralistes en formation ;

• Une expérience de recherche en médecine.

Renseignements complémentaires

Date d'entrée en fonction : dès que possible.

Si vous avez des questions en lien avec la fonction, vous pouvez les poser sur l’adresse mail suivante : [email protected] (Directeur du département médecine.

Remarques

1. Modalités pour postuler

La candidature, composée d’un curriculum vitae détaillé et d’une lettre de motivation, doit être adressée, pour le 01/04/2026 au plus tard, sous format électronique à l’adresse: [email protected] (merci de mentionner la référence du poste dans l’objet du mail) avec l’adresse suivante en copie : [email protected]

1. L’Université de Namur

L’Université de Namur accueille chaque année plus de 7200 étudiant.e.s de près de 70 nationalités différentes. L’UNamur se compose de :

• 7 Facultés,

• 1 Département interfacultaire,

• 11 Instituts de Recherche,

• 11 Plateformes Technologiques,

• Services supports,

• 1 département interfacultaire,

Pour plus d’informations, consulter https://www.unamur.be/universite/jobs

1. Package salarial et autres avantages

Travailler à l’UNamur, c’est bénéficier :

• De télétravail occasionnel*

• De formations internes et externes

• D’un remboursement intégral de votre abonnement de transport en commun, d’une indemnité vélo, d’un parking gratuit (voitures/vélos)

• De congés (extra)légaux* et d’une fermeture collective entre Noël et Nouvel an

• D’une assurance :

• Accident vie privée
• Hospitalisation à tarif préférentiel (à charge du/de la collaborateur.trice)
• Groupe en fonction de votre statut*

• D’une crèche, d’un service d’accueil extra-scolaire et d’autres avantages à tarif préférentiel*

(*)Selon les règles en vigueur à l’UNamur. Plus d’information sur https://www.unamur.be/universite/jobs/package-salarial Les barèmes appliqués à l’Université de Namur sont consultables sur notre site internet (barème : 023) : https://www.unamur.be/universite/jobs/baremes

Votre expérience acquise :

• Dans le secteur public ou au sein d’une université belge est valorisable dans son entièreté.

• Dans le secteur privé ou en tant qu’indépendant est valorisable à concurrence d’un maximum de 10 années (si cette expérience est reconnue comme étant probante) sur base d’attestations d’occupation.

1. Politique de recrutement

Notre politique de gestion des Ressources humaines s’inscrit dans le respect de l’égalité des droits et de traitement de tou.te.s. Cette diversité s’articule, en outre, autour de différents axes : le genre, le handicap, l’origine, les convictions, l’âge, l’orientation sexuelle, etc. L’Université de Namur est, par ailleurs, signataire de la charte de diversité.

L’UNamur s’est également engagée à adhérer aux 40 principes de la Charte européenne du/de la chercheur.euse et du Code de recrutement du/de la chercheur.euse de l’Union européenne dans sa gestion des Ressources humaines (politique OTM-R).