Un.e responsable du pôle Comptabilité et contrôle financier (H/F/X) à temps plein pour les Services

Faculté : Services généraux

Département : Services Financiers

Grade : attaché

Contrat : durée indéterminée

Catégorie : personnel de direction et attaché

Poste : Allocation (au cadre)

Référence : 50001278 (50%) & 50007129 (50%)

Missions

Au sein des Services financiers, vous aurez pour missions le pilotage de l’ensemble des activités comptables et de contrôle financier afin de garantir la fiabilité des informations financières, la conformité réglementaire et l’optimisation des processus. Vous assurerez un rôle clé dans la production des états financiers, la maîtrise des risques et l’accompagnement des décisions stratégiques.

Responsabilités principales

🔹 Pilotage comptable

• Superviser la tenue de la comptabilité générale et analytique, dans le respect des normes en vigueur.

• Garantir la qualité, l’exactitude et la ponctualité des clôtures annuelles.

• Assurer la production des états financiers, rapports de gestion et déclarations légales.

• Veiller à la bonne application des procédures comptables et à leur mise à jour régulière.

🔹 Management et coordination

• Encadrer, accompagner et développer une équipe de 8 personnes.

• Organiser la répartition des tâches, planifier les échéances et garantir la continuité de service.

• Favoriser la montée en compétences, l’autonomie et la polyvalence au sein du pôle.

• Assurer la coordination avec les autres pôles des services financiers et avec les autres entités de l’université.

• Développer le support financier et comptable à destination de la communauté universitaire.

🔹 Optimisation des processus et digitalisation

• Analyser et optimiser les processus comptables et financiers pour renforcer l’efficacité et la fiabilité.

• Participer aux projets de transformation numérique (dématérialisation, automatisation, ERP).

• Proposer des solutions innovantes pour fluidifier les flux d’information et réduire les délais de traitement.

🔹 Contrôle financier

• Contribuer à la mise en place et au suivi du dispositif de contrôle financier.

• Garantir l'intégrité des données financières et la conformité des dépenses.

• Contribuer au suivi budgétaire et à la gestion des risques budgétaires.

• Identifier les risques financiers et proposer des actions correctives ou préventives.

• Garantir le respect des normes comptables, fiscales et réglementaires.

• Préparer et accompagner les audits externes.

Profil

Vous êtes titulaire d’un Master en gestion/économie/ingénieur de gestion OU d’un Master d’une autre orientation et faites état, dans ce cas, d’une expérience probante en lien avec la fonction.

Connaissances et compétences requises :

Managériales

• Leadership mobilisateur et sens de la pédagogie.

• Capacité à structurer, prioriser et organiser le travail d’équipe.

• Aptitude à la communication transversale et à la coordination interservices.

Techniques

• Maîtrise des normes de comptabilité générale.

• Connaissance des outils comptables, ERP et solutions de reporting.

• Capacité à piloter des projets d’amélioration continue.

Comportementales

• Esprit d’analyse et de synthèse.

• Aptitudes communicationnelles et très bonnes capacités rédactionnelles en français.

• Rigueur et fiabilité.

• Bonnes connaissances de l’anglais écrit.

• Proactivité, sens du service et orientation résultats.

• Adaptabilité dans un environnement en évolution.

Renseignements complémentaires

Pour toute question concernant la procédure de recrutement et sélection : le Pôle Développement des Ressources humaines – [email protected].

Pour toute autre question, concernant le contenu de la fonction ou son contexte : Sophie Halloin, directrice des services financiers ([email protected]).

Les barèmes appliqués à l’Université de Namur sont consultables sur notre site : https://www.unamur.be/universite/jobs/baremes. Le barème de référence pour la fonction est le 023.

L’expérience acquise :

• dans le secteur public ou au sein d’une université belge est valorisable dans son entièreté

• dans le secteur privé ou en tant qu’indépendant est valorisable à concurrence de maximum 10 années (si cette expérience est probante) sur base des attestations d’occupation

Modalités de sélection

• Examen des CV

• Entretien par le Service des Ressources Humaines

• Testing des compétences requises

• Entretien par la Commission de sélection

• Assessment

Modalités pour postuler

La candidature, composée d’un curriculum vitae et d’une lettre de motivation, doit être adressée à Madame Isabelle Hennequin, Directrice du Service des Ressources humaines, par mail à [email protected] pour le 30 mars 2026 au plus tard.

Offre

• La possibilité d’intégrer une organisation socialement responsable, éthique et respectueuse de l’environnement qui est utile à la société.

• Une fonction riche et stimulante offrant de nombreuses perspectives de créativité et de mise en œuvre.

• Une ambiance de travail agréable au sein d’une équipe soudée.

• Une attention à l’équilibre vie privée – vie professionnelle.

Remarques

Notre politique de gestion des Ressources humaines s’inscrit dans le respect de l’égalité des droits et de traitement de tous. Cette diversité s’articule, en outre, autour de différents axes : le genre, le handicap, l’origine, les convictions, l’âge, l’orientation sexuelle, etc. L’Université de Namur est par ailleurs signataire de la charte de diversité.