Assistente De Pessoas E Cultura - Rh

A Hotelaria Alba S/A oferece um ambiente de trabalho estimulante e recompensador, além de oportunidades para crescimento e desenvolvimento profissional. Oferecemos remuneração competitiva e benefícios atrativos para nossos funcionários.

Se você está pronto para fazer parte de uma equipe dedicada a proporcionar experiências memoráveis aos nossos hóspedes, envie seu currículo para nós. Estamos ansiosos para conhecê-lo e discutir como você pode contribuir para o sucesso de nossa empresa.

Se você tem paixão pela área de hospitalidade e acredita que pode fazer a diferença em nossa equipe, envie seu currículo atualizado para o endereço de e-mail [[email protected]] e aguarde o nosso contato.

Agradecemos antecipadamente a todos os candidatos pelo interesse em fazer parte de nossa equipe. A Hotelaria Alba S/A é um empregador que preza pela diversidade e igualdade de oportunidades.

Executar atividades de recrutamento e seleção de pessoal, visando contribuir para a manutenção de um quadro de funcionários de profissionais qualificados e que atendam às necessidades de crescimento e desenvolvimento da empresa.

• Executar as atividades de recrutamento e seleção de pessoal para o hotel.
• Estudar os perfis, planejar, organizar e analisar os meios de recrutamento, buscando sempre uma melhoria contínua e eficiência em encontrar o melhor candidato para as vagas em aberto.
• Contribuir na definição de estratégias de atração, propondo meios de comunicação que sejam mais adequados para a divulgação de vagas com diferentes perfis.
• Promove a divulgação interna de vagas em aberto.
• Anunciar as vagas em aberto no Accor Careers/Smart Recruites e em sites de recrutamento, portais de emprego, sindicatos e universidades.
• Fazer a triagem e selecionar os currículos que tenham perfis próprios para o hotel e convocar os candidatos para entrevista e/ou os arquiva em pastas de seus respectivos cargos pré-definidos para seleções futuras.
• Convocar candidatos para testes práticos, testes de conhecimento específico e entrevista de seleção.
• Faz as entrevistas iniciais e encaminha os candidatos aprovados até os Chefes Departamentais, a fim de cobrir vagas oportunamente.
• Elaborar e documentar pareceres dos candidatos avaliados em entrevista, dinâmicas ou testes psicológicos e comportamentais e envia, junto ao currículo para as chefias.
• Verificar as referências de trabalho dos candidatos e Qualificação Cadastral.
• Dar feedback para os candidatos agradecendo por participar do processo de seleção, seja por telefone ou e-mail.

• Processos de recrutamento e seleção
• Técnicas de comunicação
• Ferramentas de seleção
• Testes psicológicos e comportamentais
• Microinformática como usuário
• Agilidade
• Atenção a Detalhes
• Relacionamento interpessoal
• Disciplina
• Pro atividade
• Iniciativa
• Visão analítica e quantitativa
• Visão analítica/crítica
• Gestão de conflitos
• Bom relacionamento interpessoal e Comunicação escrita e oral 

Cursando superior em Psicologia ou Recursos Humanos

Escala: 5x2

Horário: 08h30 - 18h18