Diretor(a) de Gente e Gestão

• Liderar estratégia de cultura, desenvolvimento organizacional,  recrutamento e operações;
  
• Desenvolver e implementar estratégias visando atrair, desenvolver e reter os funcionários, avaliando e promovendo crescimento;
  
• Orientar, desenvolver e implementar decisões que estabeleçam políticas, procedimentos e sistemas voltados para cultura, desenvolvimento, sucessão, gestão de desempenho e clima;
  
• Garantir a entrega dos processos de gestão de pessoas incluindo folha de pagamento, benefícios, relações trabalhista, compliance e Sesmt;
  
• Atuar como líder influente junto aos líderes, oferecendo insights e recomendações sobre questões relacionadas à gestão de pessoas;
  
• Desenvolver políticas e programas de Performance, adaptando -os às demandas de uma operação integrada e voltada ao desenvolvimento e crescimento dos funcionários;
  
• Atuar como parceiro estratégico da alta liderança, impulsionando soluções modernas e sustentáveis para a performance organizacional;
  
• Atuar diretamente na implementação de iniciativas relacionadas a diversidade e inclusão em toda a organização;
  
• Manter -se atualizado sobre as melhores práticas da indústria, leis trabalhistas e regulamentações para garantir conformidade e recomendar aprimoramentos, conforme necessário.
  

Requisitos

• Sólida experiência em posição de liderança sênior ou diretoria na área de Gente, Cultura ou Recursos Humanos;
  
• Vivência generalista em todos os subsistemas de RH: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, remuneração e benefícios, relações trabalhistas, folha de pagamento, compliance e cultura organizacional;
  
• Experiência consistente em gestão de mudanças organizacionais e projetos de desenvolvimento organizacional;
  
• Vivência em empresas do segmento de serviços;
  
• Experiência com gestão de times multiculturais; 
  
• Conhecimento atualizado da legislação trabalhista brasileira;
  
• Experiência em gestão de projetos e transformação organizacional; 
  
• Familiaridade com sistemas de informação de RH (ERP, BI e ferramentas analíticas);
  
• Inglês fluente (imprescindível).