Especialista de T&D

• Mapear cargos críticos e identificar talentos com potencial de crescimento;
  
• Criar e manter um pipeline de sucessores com base em desempenho, competências e potencial;
  
• Planejar, implementar e acompanhar programas de entrada e desenvolvimento de talentos(jovem aprendiz, estagiários, trainee e etc);
  
• Desenvolver trilhas de aprendizagem e projetos práticos para aceleração do aprendizado;
  
• Estruturar e manter ciclos regulares de avaliação (anual, semestral ou contínua);
  
• Suportar líderes e colaboradores no entendimento e aplicação das avaliações;
  
• Compilar dados e gerar relatórios para análises e tomada de decisão em T&D e gestão de pessoas;
  
• Promover a cultura de desenvolvimento contínuo com base nas competências estratégicas;
  
• Pesquisar, avaliar e implementar plataformas de gestão de aprendizagem e demais tecnologias de T&D;
  
• Avaliar a eficácia dos treinamentos com indicadores como ROI, índice de aplicabilidade, satisfação e performance;
  
• Diagnosticar necessidades de treinamento junto aos gestores e conduzir ações de treinamento técnico, comportamental e de liderança.
  

Requisitos

• Formação superior completa;
  
• Desejável pós-graduação ou especialização;
  
• Inglês avançado;
  
• Experiência no subsistema de T&D;
  
• Vivência com implementação e/ou participação ativa em projetos de T&D;
  
• Conhecimento e bagagem com ferramentas, metodologias e avaliações da área de T&D.