Gerente Sênior de DHO e Cultura

Nosso cliente é um grupo de grande porte, com atuação nacional e forte relevância institucional nos segmentos de educação, saúde e iniciativas sociais.

• Liderar a agenda de Desenvolvimento Organizacional, estruturando e integrando práticas de cultura, performance, sucessão e desenvolvimento de lideranças;
  
• Evoluir os processos existentes, trazendo mensuração, indicadores e efetividade para a gestão de pessoas;
  
• Atuar de forma transversal com áreas como Business Partners, Remuneração e Comunicação, garantindo alinhamento estratégico;
  
• Conduzir iniciativas de clima e engajamento, com leitura analítica e desdobramento em planos de ação;
  
• Estruturar e fortalecer modelos de gestão de desempenho e desenvolvimento de talentos, conectados aos objetivos do negócio;
  
• Colaborar de forma estratégica com a Gerência de Remuneração e Benefícios e os Gerentes Business Partners em cada frente do negócio;
  
• Apoiar a transformação organizacional, promovendo inovação e adaptação de práticas de mercado ao contexto institucional.
  

Modelo de trabalho: híbrido | Curitiba/PR. 

Requisitos

Benefícios