S.252 S - Especialista de Performance de Pessoas

A SEGULA Technologies é um grupo de engenharia com presença global que atende à necessidade de todos os principais setores industriais: automotivo, aeroespacial, energia, ferroviário, naval, farmacêutico e petroquímico.

Com presença em 30 países e 140 escritórios em todo o mundo, o Grupo tem o compromisso de construir relacionamentos próximos com seus clientes graças às qualificações de seus 15.000 colaboradores.

Uma empresa líder em engenharia que coloca a inovação no centro de sua estratégia, a SEGULA Technologies realiza projetos de grande escala, desde a pesquisa até a industrialização e a produção. 

Suporte aos Gestores e Operação de RH

• Ser o ponto focal de RH, apoiando decisões com base em dados e diretrizes internas.

• Interface com áreas como Administração de Pessoal, Recrutamento, Desenvolvimento, Saúde e Segurança.

Gestão de Efetivo e Movimentações

• Controle de headcount (por área, tipo de contrato, status etc.).

• Acompanhamento de admissões, desligamentos e transferências, alinhados à estrutura aprovada.

• Análises mensais com propostas de ajustes conforme a demanda.

Controle de Jornada e Horas Extras

• Monitoramento de banco de horas e indicadores de jornada, com foco em conformidade.

• Acompanhamento e sugestões para redução de horas extras.

• Apoio na resolução de inconsistências de ponto e reporte de ocorrências.

Gestão de Dados e Documentos

• Atualização de dados em sistemas (SAP) e arquivos internos.

• Controle de prazos e arquivamento de documentos (contratos, ASO, certificados, etc.).

• Suporte em auditorias com evidências de compliance.

Relatórios e Indicadores

• Desenvolvimento de dashboards de acompanhamento de KPIs de RH.

Graduação em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins.

Inglês intermediário

Excel intermediário/avançado.

Experiência com SAP (módulos de RH).

Desejável conhecimento em ferramentas de BI (Power BI, Tableau).

Conhecimento da legislação trabalhista e políticas de jornada.

Encorajamos candidatos de diversos backgrounds, incluindo, mas não se limitando a raça, etnia, gênero, orientação sexual, idade, deficiência e religião a se candidatarem.