ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS GENERALISTA

Se você é um profissional apaixonado por transformar ambientes de trabalho, impulsionar o desenvolvimento organizacional e contribuir diretamente para o sucesso de uma empresa, temos uma oportunidade empolgante para você!

Somos um Grupo de varejo de moda, com +80 lojas, E-commerce, logística própria (MR3) e serviços financeiros. Nós, da MR3, temos o propósito de simplificar e desburocratizar os processos logísticos por meio do uso de tecnologia, para os segmentos de logística, transporte e e-commerce.

Estamos com uma oportunidade para atuar de ASSISTENTE DE RH aqui em nosso CD de Itajaí, na MR3 Log, uma das empresas do Grupo TORRA.

Aqui no Grupo TORRA acreditamos que o poder é ser quem você é!  Vem ser um #TORRALOVER

• Assegurar a total aderência dos processos, políticas e ferramentas de Gestão de Pessoas, implementando-as eficazmente nas áreas clientes;
• Fornecer insights sobre os desafios do negócio para a construção de soluções de Recursos Humanos personalizadas, em colaboração com as áreas especialistas;
• Atuar de maneira consultiva na gestão de pessoas, apoiando os gestores nas tomadas de decisões com as equipes e promovendo o desenvolvimento da liderança;
• Conferência da folha de pagamento;
• Responsável pelo pagamento de VT;
• Responsável pela elaboração de relatórios de rotinas para a gerencia;
• Responsável pelo setor de Arquivo da empresa;
• Realizar atualizações na CTPS;
• Controle de documentação, rescisões, folha de pagamento, controle de ponto eletrônico, férias, afastamento e abono;
• Responsável pela programação de férias;
• Supervisiona toda a parte de Departamento Pessoal, convenções coletivas e conhecimento da Legislação Trabalhista;
• Realizar todas as etapas do processo de recrutamento e seleção das vagas do CD tais como: divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e dinâmicas de grupo, encaminhamento para entrevista com gestor requisitante e procedimentos admissionais;
• Realizar as atividades de treinamento, integração de novos colaboradores e programas de desenvolvimento corporativo;
• Executar integração institucional;
• Realizar levantamento de necessidades de treinamento e cronograma de capacitações.
• Resolver conflitos de forma eficiente;
• Acompanhar e assegurar a aplicação, junto aos gestores, dos processos de Ciclo de Avaliação de Pessoas, Feedback, Plano de Desenvolvimento Individual e Plano de Sucessão, colaborando com os líderes na criação de planos de ação para a melhoria de desempenho e desenvolvimento profissional;
• Conduzir, em conjunto com os gestores, os processos decisórios sobre promoção, transferência, desligamento e apoio no desenvolvimento de lideranças e colaboradores;
• Participar ativamente dos processos seletivos;
• Conduzir a pesquisa eNPS, gerando indicadores e elaborando planos de ação para melhorias contínuas;
• Coordenar o processo de onboarding da liderança;
• Gerenciar o processo de offboarding (desligamentos) das áreas de atendimento, desde a tomada de decisão até a entrevista de desligamento, estruturando e apresentando análises de attrition;
• Monitorar de forma abrangente todos os indicadores relacionados a pessoas, incluindo clima organizacional, orçamento, headcount, treinamentos, turnover, absenteísmo, horas extras, entre outros.

• Solida experiência em varejo ou logística será um diferencial;
• Superior Completo e desejável pós graduação

• Totalpass;
• Vale refeição ou alimentação;
• Vale transporte;
• Vale farmácia com desconto em folha;
• Seguro de vida;
• Assistência odontológica;
• Assistência médica;
• Atendimento psicológico;
• Gratificação anual;
• Cozinha equipada para alimentação;
• Sala de descanso;
• Saída antecipada no dia de aniversário;
• Descanso programado de ponte feriado;
• 20% desconto para funcionários | Loja física e E-commerce: ;
• Política de treinamento e desenvolvimento;
• Plataforma de treinamento varejo;
• Parcerias educacionais;
• Programa para gestantes;
• Programa de feedback.