HR Business Partner - Immediate Start

We are hiring a creative HR Business Partner to join our passionate team at Ofi in São Paulo São Paulo
Growing your career as a Full Time HR Business Partner is an awesome opportunity to develop competitive skills.
If you are strong in persuasion, problem-solving and have the right experience for the job, then apply for the position of HR Business Partner at Ofi today!

Olam Food Ingredients agora é ofi Desde que a Olam começou suas operações, em 1989, reconhecemos a importância de proporcionar valores mútuos a todas as partes interessadas, nós sempre estabelecemos altos padrões no modo como fazemos negócios.  Somos guiados por três principais metas: Nosso propósito: Ser um agente de mudança para uma boa alimentação e um futuro saudável. Nossa visão: Ser a empresa mais diferenciada e valiosa no mercado global de alimentos e agronegócio até 2040. Nosso objetivo principal: Maximizar o valor intrínseco de longo prazo para nossos acionistas. Na ofi , acreditamos que vencer é importante, mas igualmente importante é o modo como vencemos. Por isso, operamos de modo ético e responsável, para continuarmos a ter um negócio de sucesso e lucrativo, confiável para investidores, credores, fornecedores, clientes, governos e comunidades. /n Formação Superior completa em Administração, Psicologia ou área afins; Desejável Pós Graduação ou MBA; Inglês avançado/fluente; Conhecimento Pacote Office avançado; Soft-Skills: Proatividade, facilidade em transitar entre todas as áreas do negócio, agilidade, procurar soluções e sistemas mais eficientes, organização. /n Propor ações de acordo com as necessidades das áreas e do negócio, atuando no desenvolvimento da gestão e liderança, a fim de melhorar performance e clima organizacional; Garantir o desdobramento da estratégia e políticas de RH nas áreas, bem como garantir o cumprimento das diretrizes orientando os gestores e empregados quanto as principais práticas de recursos humanos, atendendo as necessidades da operação; Realizar desdobramento das ferramentos do RH nas áreas (Avaliação de Desempenho, Treinamento e Desenvolvimento, Salary Review e Plano de carreira); Mapear a necessidade de treinamento, capacitação, reciclagem, dentre outros, garantindo a devida solicitação e validação para organização e realização dos mesmos; Apoiar os gestores avaliando as demandas de promoções, enquadramentos, substituições, transferências, desligamentos e demais movimentações quanto ao histórico do empregado, faixa salarial, descrição de cargo, orçamento em conjunto com a área de Remuneração; Identificar problemas, falhas nas lideranças e propor capacitações, coaching e orientações de forma mais assertiva alinhados com os objetivos da empresa; Apoiar os gestores em desligamentos, analisando real motivação e possibilidades de reaproveitamento do empregado em outras áreas, bem como conduzir Entrevistas de Desligamento quando necessário; Apoiar e conduzir projetos que garantam e monitorem o clima organizacional; Atuar de forma estratégica, alinhando e implementando alternativas de desenvolvimento e treinamento para as pessoas com foco no negócio; Desenvolver conteúdos, implementar e conduzir os programas de treinamento, acompanhando e avaliando os resultados através de indicadores, sugerindo e aplicando melhorias; Atuar no processo de transformação organizacional, disseminando a estratégia de desenvolvimento organizacional relacionado a cultura e engajamento, desdobrando todas as iniciativas aprovadas; Desenvolver, executar e garantir campanhas e ações relacionadas à melhora do clima organizacional, de acordo com a estratégia da empresa, estimulando o engajamento por parte da liderança e dos empregados; Desenvolver, executar e acompanhar conteúdo de treinamento Programa de Desenvolvimento de Líderes.

Benefits of working as a HR Business Partner in São Paulo São Paulo:

● Company offers great benefits
● Opportunities to grow
● Advantageous package