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Quer conhecer a nossa oportunidade? N\u00b0 do CD (Cargo dispon\u00edvel): CD 1094945 N\u00b0 de Vagas: 01 Forma\u00e7\u00e3o: Gradua\u00e7\u00e3o em Engenharia Localidade: Nova Lima, Minas Gerais, Brasil Hor\u00e1rio de Trabalho: Turno diurno, das 07:30 \u00e0s 16:30 Tipo de contrato: Indeterminado Per\u00edodo de inscri\u00e7\u00e3o: de 30/03/2026 a 06/04/2026 Requisitos necess\u00e1rios: Superior Completo em Engenharia; CREA ativo; Experi\u00eancia s\u00f3lida do processo de Opera\u00e7\u00e3o e Manuten\u00e7\u00e3o de Mina e Usina; Experi\u00eancia s\u00f3lida em Engenharia de Confiabilidade; Conhecimento em Estat\u00edstica, Modelagem Matem\u00e1tica e An\u00e1lise de Dados; Conhecimento de softwares e ferramentas espec\u00edficas para an\u00e1lise de confiabilidade (Weibull++, minitab etc). Requisitos desej\u00e1veis: Especializa\u00e7\u00e3o em Engenharia de Confiabilidade; Conhecimento das ferramentas para an\u00e1lise de riscos e sensibilidade; Conhecimento em Simula\u00e7\u00e3o Est\u00e1tica e Din\u00e2mica. Responsabilidades e atividades do cargo: Desenvolver an\u00e1lises utilizando ferramentas e metodologias como FMEA (An\u00e1lise de Modo e Efeitos de Falha), FTA (An\u00e1lise de \u00c1rvore de Falhas), RCM (Manuten\u00e7\u00e3o Centrada na Confiabilidade), RAM (Confiabilidade, Disponibilidade e Mantenabilidade), LCC (Custo do Ciclo de Vida), LDA (An\u00e1lise de Dados de Vida), RGA (An\u00e1lise de Crescimento da Confiabilidade); Modelar a probabilidade de falhas e prever o tempo de vida \u00fatil de sistemas e ativos; Desenvolver planos e estrat\u00e9gias de manuten\u00e7\u00e3o preventiva e corretiva (MTBF e MTTR) para garantir a longevidade dos ativos; Identificar oportunidades de melhoria em sistemas e processos para aumentar a confiabilidade; Suportar a tomada de decis\u00e3o na estrat\u00e9gia de manuten\u00e7\u00e3o alinhada com o planejamento da Cadeia de Valor de Ferrosos; Atuar em processos de explora\u00e7\u00e3o de dados e estat\u00edsticas avan\u00e7adas de forma a criar insights alinhados \u00e0s demandas da cadeia de valor; Atuar em conjunto com as \u00e1reas de planejamento de capacidade curto, m\u00e9dio e longo prazo identificando gargalos e oportunidades de ganhos em capacidade utilizando ferramentas de confiabilidade e modelagem matem\u00e1tica; Atuar em conjunto com as \u00e1reas t\u00e9cnicas da Engenharia e Opera\u00e7\u00e3o de Mina e Usina buscando alinhamento das an\u00e1lises e direcionamento para busca de solu\u00e7\u00f5es que possam resolver os desafios mapeados; Desenvolver refer\u00eancias de benchmarking interno e externo de desempenho de manuten\u00e7\u00e3o; Avaliar os par\u00e2metros e premissas de desempenho e capacidade e buscar direcionamento t\u00e9cnico para atendimento de novos patamares. Previd\u00eancia Privada: garantia de um futuro tranquilo, com seguran\u00e7a financeira para a aposentadoria. PLR - Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantia: Sa\u00fade e qualidade de vida; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; PASA - Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma op\u00e7\u00e3o log\u00edstica para viagens dos empregados; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Entre outros ... Nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural: Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avan\u00e7ando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e estabelecer sempre o di\u00e1logo aberto com a sociedade. \ufeff Conhe\u00e7a mais do nosso prop\u00f3sito: https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSc Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura.