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Quer conhecer a nossa oportunidade? N\u00b0 do CD (Cargo dispon\u00edvel): 1100087 N\u00b0 de Vagas: 01 Forma\u00e7\u00e3o: Gradua\u00e7\u00e3o em engenharias ligadas \u00e0 \u00e1rea el\u00e9trica e tecnol\u00f3gica (Engenharia El\u00e9trica, Engenharia de Automa\u00e7\u00e3o, Engenharia de Telecomunica\u00e7\u00f5es, Controle e Automa\u00e7\u00e3o) Localidade: Vit\u00f3ria, Esp\u00edrito Santo, Brasil. Hor\u00e1rio de Trabalho: Turno diurno. Tipo de contrato: Indeterminado Per\u00edodo de inscri\u00e7\u00e3o: de [13/04/2026] a [24/04/2026] Requisitos necess\u00e1rios: Gradua\u00e7\u00e3o em engenharias ligadas \u00e0 \u00e1rea el\u00e9trica e tecnol\u00f3gica Experi\u00eancia em gest\u00e3o de processos e projetos. Capacidade de atuar em sistemas complexos: energia, automa\u00e7\u00e3o, telecomunica\u00e7\u00f5es, sinaliza\u00e7\u00e3o ferrovi\u00e1ria e TI. Conhecimento em inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica (IA, machine learning, automa\u00e7\u00e3o de processos). Requisitos desej\u00e1veis: Ingl\u00eas considerado diferencial; Experi\u00eancia pr\u00e9via em minera\u00e7\u00e3o ou ferrovia: diferencial importante, mas n\u00e3o eliminat\u00f3rio. Responsabilidades e atividades do cargo: Coordenar e desenvolver o time de tecnologia da EFVM, promovendo um ambiente colaborativo, seguro e orientado a resultados; Gerenciar a rotina operacional da \u00e1rea, acompanhando indicadores de desempenho (KPIs) e garantindo a melhoria cont\u00ednua dos processos; Planejar, executar e acompanhar projetos tecnol\u00f3gicos da ger\u00eancia, assegurando prazos, custos, qualidade e alinhamento estrat\u00e9gico; Prover suporte t\u00e9cnico e gerencial \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o dos sistemas de Energia, Telecomunica\u00e7\u00f5es, Automa\u00e7\u00e3o, Sinaliza\u00e7\u00e3o Ferrovi\u00e1ria e Aplica\u00e7\u00f5es; Garantir a confiabilidade, disponibilidade e efici\u00eancia dos sistemas cr\u00edticos, contribuindo para a seguran\u00e7a operacional e continuidade do neg\u00f3cio; Atuar em interface com \u00e1reas internas, fornecedores e parceiros, assegurando integra\u00e7\u00e3o, ader\u00eancia a padr\u00f5es e boas pr\u00e1ticas de engenharia e tecnologia. Previd\u00eancia Privada: garantia de um futuro tranquilo, com seguran\u00e7a financeira para a aposentadoria. PLR - Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa; Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantir: Sa\u00fade e qualidade de vida; Seguro de Vida em Grupo: seguran\u00e7a financeira para o empregado e sua fam\u00edlia diante do inesperado; PASA - Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Benef\u00edcio alimenta\u00e7\u00e3o extra para o Natal (Cesta de Natal): Benef\u00edcio extra para proporcionar mais conforto nas festas de fim de ano; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma op\u00e7\u00e3o log\u00edstica para viagens dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Al\u00e9m disso, acreditamos que o avan\u00e7o em equidade de g\u00eanero contribui para a constru\u00e7\u00e3o de um futuro melhor para todos. Queremos aumentar a representatividade de todas as mulheres: pretas, brancas, com qualquer orienta\u00e7\u00e3o sexual ou que tenham algum tipo de defici\u00eancia. Entendemos que iniciativas com foco em vagas afirmativas contribuem para avan\u00e7os na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Por isso, valorizamos em diferentes a\u00e7\u00f5es e processos seletivos a participa\u00e7\u00e3o de todos os diferentes perfis de candidatos e candidatas, nas diferentes dimens\u00f5es de grupos que integram a agenda de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o. O processo seletivo para essa posi\u00e7\u00e3o segue o mesmo formato dos outros programas de atra\u00e7\u00e3o de talentos da empresa. Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura.