1100106 ANALISTA SEGURANÇA TRABALHO MASTER

Forma\u00e7\u00e3o completa em Engenharias ou cursos afins com especializa\u00e7\u00e3o em Seguran\u00e7a do Trabalho; Conhecimentos de trabalho em altura; Habilidades de gest\u00e3o e trabalho em equipe; Conhecimento em ferramentas de gest\u00e3o de S\u0026S; Conhecimento anal\u00edtico de indicadores, desenvolvimento de plano de a\u00e7\u00e3o e an\u00e1lise de efic\u00e1cia; Pacote Office - Intermedi\u00e1rio a avan\u00e7ado; Power BI - Intermedi\u00e1rio a avan\u00e7ado; Experi\u00eancia com auditorias/inspe\u00e7\u00f5es/avalia\u00e7\u00e3o de seguran\u00e7a, com foco em trabalhos em altura e movimenta\u00e7\u00e3o de cargas; Disponibilidade para viagens de rotina. Engenharia mec\u00e2nica; Conhecimento no SAP; No\u00e7\u00f5es sobre VPS; Conhecimentos em ferramentas de gest\u00e3o de riscos (HIRA, HAZOP, etc.); Participar/contribuir no planejamento de paradas, movimenta\u00e7\u00e3o de cargas - planos de rigging / planos de i\u00e7amento, atividades em altura, atividades que demandem LDL, etc.; Inspe\u00e7\u00f5es rotineiras durante a opera\u00e7\u00e3o dos equipamentos de movimenta\u00e7\u00e3o de carga e trabalhos em altura - Verifica\u00e7\u00e3o em campo das condi\u00e7\u00f5es reais de acordo com as documenta\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas dos equipamentos de movimenta\u00e7\u00e3o de carga, dispositivos, estruturas, etc.; Emitir relat\u00f3rios, aplicar listas de verifica\u00e7\u00f5es e/ou dar suporte, atrav\u00e9s de consultas, avalia\u00e7\u00f5es e elabora\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios; Gest\u00e3o de indicadores (controle de frota/telemetria, SAP, \u00cdris, etc.); Gest\u00e3o de contratos; Emitir relat\u00f3rio das inspe\u00e7\u00f5es realizadas, informando as recomenda\u00e7\u00f5es de melhoria e li\u00e7\u00f5es aprendidas; Promover e/ou desenvolver treinamentos espec\u00edficos pertinentes \u00e0 S\u0026S, campanhas, etc.; Apoiar no cumprimento legal dentro das aplicabilidades de cada \u00e1rea, embasado nas Normas Legais Externas, T\u00e9cnicas Vigentes, Instru\u00e7\u00f5es e Requisitos Normativos Internos; Analisar e compilar informa\u00e7\u00f5es gerenciais relativas \u00e0 S\u0026S, com base nos indicadores gerados pelas \u00e1reas; Verificar e assistir as \u00e1reas para que os planos de a\u00e7\u00e3o de S\u0026S sejam devidamente executados; Suportar equipe t\u00e9cnica de campo nas rotinas (programa\u00e7\u00f5es, a\u00e7\u00f5es proativas, etc.); Imputar dados nos sistemas oriundos de inspe\u00e7\u00f5es, auditorias, an\u00e1lises de abrang\u00eancias e afins; Elabora\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios, materiais para reuni\u00f5es de performance e outras reuni\u00f5es estrat\u00e9gicas da ger\u00eancia; Previd\u00eancia Privada: garantia de um futuro tranquilo, com seguran\u00e7a financeira para a aposentadoria. PLR - Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantir: Sa\u00fade e qualidade de vida; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; PASA - Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma op\u00e7\u00e3o log\u00edstica para viagens dos empregados; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Entre outros ... Nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural: Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avan\u00e7ando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e estabelecer sempre o di\u00e1logo aberto com a sociedade. Conhe\u00e7a mais do nosso prop\u00f3sito: https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSc Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura.