1100201 - GERENTE DE DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇA

GERENTE DE DESENVOLVIMENTO DE LIDERAN\u00c7A Quer conhecer a nossa oportunidade? Localidade: Rio de Janeiro- RJ, Brasil Per\u00edodo de inscri\u00e7\u00e3o: de 22/04/2026 a 03/05/2026 Como GERENTE DE DESENVOLVIMENTO DE LIDERAN\u00c7A, voc\u00ea vai: Liderar a estrat\u00e9gia de desenvolvimento da lideran\u00e7a da Vale, assegurando que l\u00edderes atuais e futuros estejam preparados para executar a estrat\u00e9gia do neg\u00f3cio, sustentar a vis\u00e3o de longo prazo e impulsionar a evolu\u00e7\u00e3o cultural da empresa como diferencial competitivo. Reposicionar o modelo e implementar um novo portfolio de desenvolvimento de lideran\u00e7a, com foco na alta lideran\u00e7a e na gera\u00e7\u00e3o de valor para o neg\u00f3cio de forma sustent\u00e1vel; Identificar tend\u00eancias e traduzir necessidades do neg\u00f3cio em experi\u00eancias de desenvolvimento de alto impacto, desenhando solu\u00e7\u00f5es inovadoras para lideran\u00e7a (ex: programas de lideran\u00e7a s\u00eanior, coaching executivo, learning journeys, experi\u00eancias imersivas e exposi\u00e7\u00e3o a contextos estrat\u00e9gicos), garantindo aplica\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica, impacto mensur\u00e1vel e retorno para o neg\u00f3cio. Definir diretrizes e metodologias com foco no desenvolvimento de l\u00edderes, promovendo consist\u00eancia e efici\u00eancia; Fortalecer o posicionamento da \u00e1rea de aprendizagem, ampliando sua relev\u00e2ncia estrat\u00e9gica junto aos stakeholders; Atuar em parceria com stakeholders internos e externos, potencializando as solu\u00e7\u00f5es de desenvolvimento. Requisitos necess\u00e1rios: Ensino Superior completo, desej\u00e1vel p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o; Experi\u00eancia em gest\u00e3o de pessoas; Experi\u00eancia consolidada em estrat\u00e9gia de aprendizagem e no desenho de solu\u00e7\u00f5es de desenvolvimento, com atua\u00e7\u00e3o junto a alta lideran\u00e7a; Viv\u00eancia na estrutura\u00e7\u00e3o de modelos, processos e indicadores de aprendizagem; Habilidade de atua\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica e gest\u00e3o de stakeholders; Capacidade de transitar em ambientes complexos, com vis\u00e3o sist\u00eamica e foco em resultados. Requisitos desej\u00e1veis: Viv\u00eancia em projetos de transforma\u00e7\u00e3o ou reposicionamento de \u00e1reas; Experi\u00eancia com relacionamento com institui\u00e7\u00f5es educacionais e parceiros externos.