1100283 ANALISTA DE NEGÓCIOS DE TI MASTER RECURSOS HUMANOS

Forma\u00e7\u00e3o superior completa; Conhecimento aprofundado dos processos de Recursos Humanos; Experi\u00eancia comprovada na atua\u00e7\u00e3o entre neg\u00f3cio e TI, traduzindo necessidades do neg\u00f3cio em solu\u00e7\u00f5es estruturadas; Viv\u00eancia com sistemas corporativos, especialmente ERPs e plataformas de RH (ex.: SAP SuccessFactors); Experi\u00eancia em gest\u00e3o de stakeholders, com interface directa com BPOs e lideran\u00e7as; Capacidade de estruturar e gerir roadmap, demanda, prioridades e portf\u00f3lio; Experi\u00eancia em apoio ao processo or\u00e7amental e acompanhamento financeiro de iniciativas; Perfil anal\u00edtico, comunica\u00e7\u00e3o estruturada e postura consultiva. MBA ou P\u00f3s\u2011gradua\u00e7\u00e3o em \u00e1reas correlatas (Gest\u00e3o de Pessoas, Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Desenvolvimento Organizacional, Gest\u00e3o ou Estrat\u00e9gia); Experi\u00eancia em ambientes corporativos complexos, globais ou multiculturais; Viv\u00eancia pr\u00e9via em \u00e1reas corporativas de Recursos Humanos; Conhecimento em pr\u00e1ticas \u00e1geis, planejamento incremental e modelos orientados a MVP; Experi\u00eancia com ferramentas de gest\u00e3o de demanda, portf\u00f3lio, or\u00e7amento ou SPM; Ingl\u00eas em n\u00edvel interm\u00e9dio a avan\u00e7ado; Experi\u00eancia anterior em consultoria, especialmente em projectos de RH ou transforma\u00e7\u00e3o organizacional. Atuar como Business Partner de TI para Recursos Humanos, representando os interesses do neg\u00f3cio junto \u00e0s \u00e1reas de TI e stakeholders; Conduzir e manter roadmaps de RH, alinhados \u00e0 estrat\u00e9gia corporativa e ciclos de planeamento; Traduzir demandas do neg\u00f3cio em iniciativas estruturadas, apoiando defini\u00e7\u00e3o de escopo, prioriza\u00e7\u00e3o e sequenciamento; Apoiar o processo or\u00e7amental, garantindo rastreabilidade entre demanda, estimativas e decis\u00f5es financeiras; Atuar como elo entre RH e TI, promovendo corresponsabilidade nas decis\u00f5es de prioriza\u00e7\u00e3o e uso adequado dos sistemas; Apoiar a constru\u00e7\u00e3o e dissemina\u00e7\u00e3o de uma narrativa consistente de Business Partnership, reduzindo interac\u00e7\u00f5es ad hoc; Participar de f\u00f3runs, workshops e revis\u00f5es de roadmap, preparando materiais para diferentes n\u00edveis de governan\u00e7a; Mapear riscos, depend\u00eancias e impactos cr\u00edticos das iniciativas de RH; Influenciar discuss\u00f5es t\u00e9cnicas e de neg\u00f3cio, promovendo processos e solu\u00e7\u00f5es best\u2011in\u2011class; Atuar de forma colaborativa, orientada \u00e0 execu\u00e7\u00e3o, evid\u00eancias e resultados. Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantir: Sa\u00fade e qualidade de vida;