962988-ANALISTA SERVICOS RECURSOS HUMANOS PL - TEMPORÁRIO

2.0 PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

Orientador TECNICO para o time local, na solução e direcionamento de temas críticos em todas as jornadas de atendimento Gente e GESTAO. Fechador Local de demandas de Gente e GESTAO, responsável por dimensionar atividades, assegurar entregas dentro do ANS (Acordo de nível de serviço) e priorizar demandas urgentes, garantido o retorno ágil e assertivo em temas críticos. Ponto focal de atendimento aos stakeholders para alinhamentos de jornada de trabalho, pagamentos, férias, benefícios, remuneração. Planejamento e acompanhamento mensal dos indicadores de jornada de trabalho para plano de ação junto as AREAs e redução do excesso de ausência, hora extras, Inter jornada etc. Representante local e responsável pelas fiscalizações: apresentação de documentos e evidencias em auditorias e fiscalizações, Condução do comitê de PPR e apoio no fechamento do acordo, acompanhamento dos resultados para garantir o cumprimento do prazo corporativo. Atendimentos Sindicais, Organização do fluxo de atendimento de colaboradores e entregas de documentos e brindes na Unidade, visando a melhor experiência para o colaborador. Otimização da agenda de atendimento preposto, analisando junto ao JURIDICO os Top Cases para direcionamento, análise de casos e elaboração de plano de ação para respaldo e redução de processos. Assegurar o cumprimento do prazo legal de férias, recessos, contratos de estágio e temporário, buscando melhor organização e otimização do processo. Buscar melhorias nos processos de benefícios, visando a simplificação do fluxo. Levantar os indicadores mensais do escopo atendido, analisar a linha de tendência, propondo OKR's. Organização do calendário de treinamentos na AREA, com base em indicadores que norteiem ações e modelos de acompanhamento e treinamento efetivo para os temas de Gente e GESTAO. Responsável para atender às auditorias externas e internas: FSC, Sig, casos críticos de ouvidorias, ISOs.. etc Conhecer e praticar as normas e procedimentos do SIG. Ser o exemplo de comportamento seguro, incentivando a equipe a praticar um cuidado ativo e responsável. Promover o cumprimento rigoroso dos procedimentos de segurança e a integração da prevenção na rotina. Estimular o uso adequado dos EPIs e o exercício do direito de recusa em situações de risco grave, fomentando a proposição de soluções para o controle. Garantir a comunicação eficaz de incidentes e a implementação das ações corretivas necessárias.

1.0 SUMÁRIO DO CARGO

Fechador local responsável pelo alinhamento TECNICO com o time, dimensionamento de atividades e cumprimento do acordo de nível de serviço com as AREAs de interface. Planejamento, análise, organização e operacionalização das atividades de remuneração, benefícios, administração de contratos e treinamento, assegurando o cumprimento das políticas e GOVERNANCAs. Responsável por atender, priorizar e sanar casos críticos apresentados pelos clientes, auditorias e fiscalizações, a fim de mitigar riscos. Responsável pelo suporte TECNICO aos membros da equipe local,

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

• Gerir processos de remuneração, incluindo promoções, transferências e movimentações salariais;
• Apoiar na criação, manutenção e análise da estrutura organizacional;
• Assegurar a correta aplicação das políticas de remuneração, atuando como guardião das diretrizes;
• Atuar como parceiro das áreas clientes, com postura consultiva e foco em solução;
• Analisar dados e indicadores de remuneração (movimentações), gerando insights para tomada de decisão;
• Desenvolver e acompanhar dashboards e análises utilizando ferramentas de BI;
• Identificar oportunidades de melhoria e liderar iniciativas de otimização de processos;
• Garantir conformidade com legislação trabalhista, normas internas e auditorias;
• Atuar com visão end-to-end dos processos de RH, garantindo integração entre áreas;
• Participar da construção e revisão de políticas, práticas e projetos da área

QUEM NOS INSPIRA?

• Alguém que acredite em nossos valores;
• Com iniciativa;
• Perfil analítico;
• Que proponha ideias e soluções.

O QUE A SUZANO ESPERA DE VOCÊ?

• Ensino superior completo em Administração, Economia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência sólida em Remuneração;
• Vivência com sistemas de RH (diferencial: sistema Senior);
• Experiência com análise de dados e indicadores;
• Conhecimento em ferramentas de BI (ex.: Power BI, alteryx );
• Conhecimento em automação e melhoria contínua (RPA, IA, etc.)
• Vivência generalista em RH (admissões, cadastro ou benefícios) será um diferencial;
• Conhecimento de legislação trabalhista e práticas de mercado.

NÓS TEMOS MUITO MAIS QUE UM PAPEL NA SUA VIDA!

Cuidados da sua saúde: Plano Médico, Odonto e Seguro de Vida;

VR ou Refeitório, VA para ajudar nas compras do mercado e, no final do ano, VA adicional;

Sabemos que a renda fixa é importante, mas, além disso, oferecemos uma renda extra por meio do nosso Programa de Remuneração Variável (Anual);

Para você se preparar para o futuro temos a Previdência privada;

Praticamos o home office em áreas corporativas, a flexibilidade de horários, além do dress code casual;

Para gerar e compartilhar valor disponibilizamos cursos e treinamentos E-learning em nossa plataforma digital, o UniverSuzano;

Na Suzano, só é bom para nós se for bom para o mundo! Por isso, durante o ano realizamos muitas ações legais e você poderá se tornar um voluntário do nosso programa Voluntariar;

Também contamos com um Clube de Descontos, com diversos parceiros, para você aproveitar!

PARA A FAMÍLIA

Como empresa cidadã, entendemos a importância da chegada de uma criança. Por isso, oferecemos extensão da licença paternidade para 20 dias e maternidade para 180 dias. O benefício também vale para papais e mamães que adotarem ou obtiverem a guarda judicial da criança e para casais homo afetivos;

Para as mamães retornarem tranquilas ao trabalho, oferecemos um auxílio creche bem bacana.

Pensando em oferecer sempre as melhores condições para nosso time e suas família, disponibilizamos um auxílio mensal em dinheiro que se aplica ao pai ou mãe que tiver sob sua guarda filho ou filha com alguma necessidade especial;

Aqui seus filhos e filhos não ficam de fora, oferecemos um vale brinquedo e um kit material escolar recheado! E, se no final do ano os filhos mandarem bem na escola, reconheceremos o seu esforço por meio do nosso programa Estudar é Crescer, com um prêmio em dinheiro que poderão usar como preferir.

SUZANO FAZ BEM

O Faz Bem tem um cuidado especial para você, colaborador(a) e sua família, confira baixo:

• Tele Faz Bem: Atendimento gratuito e confidencial ao colaborador(a) Suzano e seus(as) dependentes(as) nas seguintes frentes: Apoio psicológico e de assistência social, orientação jurídica, financeira, de atividade física e nutricional;
• Plataforma de saúde mental – A Wellz, oferece sessões de terapia online subsidiadas pela Suzano de forma confidencial, além de várias oportunidades de auto cuidado como jornadas, diário de humor, terapia em grupo, entre outros;
• Plataforma de saúde física – O TotalPass é uma plataforma completa de bem estar com acesso a academias, aplicativos e aulas on-line com liberdade de escolha de atividades.
• Programa de gestantes – O programa “Bebê Saudável” realiza o acompanhamento gestacional através de contato telefônico e abordagens, além do recebimento de um kit personalizado.

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