Analista Administração de Vendas Sênior

A Ciser, maior indústria de fixadores da América Latina, está em busca de um Analista Administração de Vendas Sênior que será peça-chave no suporte à estratégia comercial, atuando na análise de performance, gestão de informações e melhoria contínua dos processos de vendas.

Venha fazer parte e crescer com a maior fabricante de fixadores da América Latina! 

• Administrar contratos, garantindo conformidade com políticas internas, prazos e condições negociadas;
• Desenvolver materiais de treinamento e aplicar a todo o time comercial.
• Gerir e acompanhar a carteira de clientes, assegurando atualização, segmentação e qualidade das informações para suporte às estratégias comerciais, propondo ações de retenção e expansão;
• Operacionalizar e validar cálculos de remuneração variável (comissões, incentivos e campanhas), garantindo aderência às regras estabelecidas;
• Garantir compliance e governança nos processos de administração de vendas
• Atuar como parceiro estratégico da área comercial, fornecendo análises, indicadores e insights para suportar a tomada de decisão;
• Apoiar a gestão no controle e acompanhamento das despesas da área comercial, garantindo conformidade orçamentária;
• Identificar e implementar melhorias contínuas nos processos, com foco em inovação e eficiência;
• Suportar projetos estratégicos da área comercial e de transformação digital;
• Atuar em interface com áreas como Gestão de Pessoas, Financeiro, Logística, Marketing e TI;
• Apoiar e orientar analistas juniores e plenos, atuando como referência técnica.

• Graduação completa em Administração de Empresas, Marketing, Engenharia (Produção, Mecânica), Economia ou áreas correlatas;
• Pós-graduação em gestão de processos, projetos, liderança ou similares;
• Vivência em processos de administração de vendas;
• Vivência em projetos de melhoria de processos comerciais;
• Domínio de análise de dados e elaboração de relatórios gerenciais;
• Excel avançado e ferramentas de BI;
• Conhecimento em sistemas ERP e CRM;
• Desejável conhecimento em SAP.

BENEFÍCIOS:

  Plano de Saúde: para colaboradores e dependentes (filhos até 14 anos e esposa, sem vínculo empregatício);

 Cartão de Benefícios (Good Card): cartão de compras em redes de estabelecimentos credenciados (farmácias, academias, óticas, livrarias, papelarias, recarga de celular, postos de combustíveis, gás de cozinha e supermercados), com desconto em folha de pagamento;

 Convênio e Subsídio de Medicamentos (Colaborador e dependentes): 15% a 35% de subsídio para compras de medicamentos com receituário médico para colaboradores e dependentes na rede credenciada;

 Cartão Pluxee Refeição ou Alimentação: para colaboradores da nossa unidade Matriz e equipe de vendas subsídio de 80% do valor da refeição;

 Convênio com o SESI Odontológico (Colaborador e dependentes): Tabela de preços reduzida com desconto em folha de pagamento (Para cidades que possuem SESI odontológico);

 Plano Odontológico: Dental Uni por livre adesão (Colaborador e dependentes – conforme regras do plano), mensalidade 100% colaborador;

Parcerias exclusivas: descontos em estabelecimentos comerciais de Joinville e região como escolas, universidades, escolas técnicas e de idiomas, academias, restaurantes, óticas, entre outros;

 ‍ Bolsa de Estudos: em nosso programa Formar, os colaboradores com mais de um ano de casa podem concorrer a bolsas de estudo e receber reembolso de até 50% em mensalidades de cursos técnicos, graduação, especialização (pós-graduação, mestrado, MBA e doutorado) e idiomas. 

Licença Maternidade e Paternidade: como “Empresa Cidadã” oferecemos seis meses de licença maternidade e 20 dias de licença paternidade. 

 Kit Maternidade: nossos colaboradores também são presenteados com um lindo Kit Maternidade com porta fraldas, trocador de bolsa e porta carteirinha de vacinação. Os kits são produzidos por uma artesã de Joinville, de forma customizada, com o nome do bebê e a cor do enxoval escolhido pelos pais. 

 Auxílio Creche (Para as mamães): Para todas as colaboradoras com crianças entre 05 e 36 meses, limitado a 50% do piso salarial da categoria;

 PLR (Programa de Lucro e Resultados): Com objetivo de remunerar os colaboradores proporcionalmente ao desempenho dos indicadores de resultado da empresa;

 Transporte até Araquari: Caso seja necessário ir até a Fábrica;

 Estacionamento próprio e gratuito;

 Seguro de vida;

Empréstimo Consignado: Conforme política da empresa;

 Prêmio Casamento;

 Atendimento Social;

Brinde de Aniversário;

 Brinde de Natal.