Analista Auditoria Tech e Cyber Junior

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Estamos em busca de um Auditor(a) Interno(a) de Tecnologia Júnior para se juntar à nossa equipe. Nesta posição, você será responsável por apoiar os profissionais mais experiente nas fases de planejamento, execução e finalização trabalhos de auditoria com os stakeholders, garantindo a implementação adequada dos planos de ação e seguindo a metodologia de riscos da empresa. Você trabalhará em escopos de arquitetura e engenharia de software, arquitetura de infraestrutura, e governança de TI, avaliando a conformidade com as melhores práticas internas e externas.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Experiência comprovada em auditoria interna ou externa em ambiente de tecnologia. 


• Conhecimento e experiência em auditorias de ITGC (Controles Gerais de Tecnologia) nos domínios de Acessos, Mudanças, Operações (Infraestrutura) e Desenvolvimento de Software.


• Familiaridade com metodologias de risco, frameworks e normas, como COBIT, ITIL, e ISO.  


• Organização, atenção a detalhes e cuidado na execução das atividades.


• Boa comunicação oral e escrita, com capacidade de explicar ideias de forma clara.


• Curiosidade, colaboração e vontade de aprender, buscando constantemente aprimorar conhecimentos.


• Ter disponibilidade para atuação no modelo hibrido 2x por semana.

Diferenciais:

• Experiência no mercado financeiro.


• Certificações em COBIT, ITIL, ISO, CISA.  


• Conhecimento em ferramentas de apoio, como Power BI, Alteryx ou similares. 


• Possuir abertura e proatividade para a utilizar e propor iniciativas de eficiência (ex: LLMs, automações) durante as auditorias. 

🎯 Desafios e Impacto

• Apoiar no planejamento, execução e documentação de trabalhos de auditoria interna em nos temas relacionados à arquitetura e engenharia de software, infraestrutura, governança de TI, dentre outros. 


• Participar do acompanhamento dos planos de ação resultantes das auditorias, junto ao time, ajudando a verificar se as recomendações estão sendo implementadas.


• Seguir a metodologia de riscos da empresa ao realizar os trabalhos de auditoria, identificar riscos potenciais e avaliar a eficácia dos controles implementados. 


• Contribuir com análises que ajudem a encontrar oportunidades de melhoria em processos e controles de tecnologia.


• Manter uma comunicação efetiva com os stakeholders. 


• Se manter atualizado(a) sobre tendências, boas práticas e padrões tecnológicos, trazendo esse olhar para o dia a dia das auditorias.

⏳ Etapas do Processo

1. 
   

   Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

   
   


2. 
   

   Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

   
   


3. 
   

   Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

   
   


4. 
   

   Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

   
   


5. 
   

   Avaliação técnica: Focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

   
   


6. 
   

   Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

   
   


7. 
   

   Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

   
   


8. 
   

   Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

   
   


9. 
   

   Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

   
   

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde


• Plano odontológico


• Wellhub (Gympass)


• Zenklub


• Seguro de Vida


• iFood Benefícios (VA e VR flexível)


• Vale Transporte


• New Value (clube de benefícios)


• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.


• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos


• Assessoria de Investimentos  


• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  


• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.